33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务承揽协议是工伤认定吗
承揽
关系可以
认定为工伤吗
?
答:
依据我国相关法律的规定,
承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,是不能认定为工伤的
,可以按人身损害赔偿的规定处理。 依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,是不能认定为工伤的,可以按人身损害赔偿的规定处理。承揽关系与雇佣关系的区别 1、控制...
承揽合同
出现
工伤
谁承担责任
答:
1、依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,
不能认定为工伤
,可以按人身损害赔偿的规定处理。2、承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。3、雇员在从事...
加工承揽关系是否能走
工伤
,雇佣与
承揽是
什么
答:
加工承揽形成的不是劳动关系,双方形成的是合同关系,所以承揽人在承揽活动中受伤的,承揽人不承担责任,
不能申请工伤认定
。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
承揽
关系能否
认定工伤
答:
不能。承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定为工伤
。认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事...
承揽
关系可否
认定为工伤
赔偿
答:
依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,
不能认定为工伤
,可以按人身损害赔偿的规定处理。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,...
承揽
关系是否可
认定为工伤
?
答:
承揽
关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,不能认定
为工伤
,可以按人身损害赔偿的规定处理。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。用人单位与劳动者存在劳动关系,劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤认定
的,享受工伤保险待遇。【法律依据】《...
自己包的活受伤了
算工伤吗
答:
一、自己包的活受伤了
算工伤吗
按实际情况,如果包活
属于承揽
关系的,在包活过程中出事故不
属于工伤
,由承揽人自行承担责任,同时写作人也不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。二、
工伤认定
的需要材料 单位和个人申请工伤认定须提供: 1、工伤认定申请...
小包工头受伤属
工伤吗
答:
包工头受伤不
属于工伤
,包工头与公司之间存在的是工程承包或
承揽
关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,
工伤认定
必须以劳动关系的存在为前提。 包工头受伤不属于工伤,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的...
承揽合同
与
劳务合同
法律后果
答:
如果有证据证明,劳动者是故意或重大失误导致他人损害的,用人单位承担赔偿责任后,可以向劳动者追偿。 在劳动关系中,只要劳动者因工造成他人损害,不是故意或重大过失的,用人单位都是第一且最终的责任承担者。 劳动者,因执行工作任务造成自己损害的,由用人单位或者个人申请
工伤认定
,享受工伤保险待遇。
劳务
人员在工作中受伤,应当向谁请求赔偿,能否申报
工伤
?
答:
劳务
关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不能申请
工伤认定
,但可以向用工一方主张赔偿。江苏金锡律师事务所李可心律师解析:劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间,就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务遭受人身损害要求接受劳务承担赔偿责任需要符合几个条件:需符合形成劳务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜
没有进行工伤认定的工伤协议有效吗
劳务承揽协议是什么
劳务用工和劳务承揽
个人劳务承揽协议
劳务承揽协议违法
劳务派遣和劳务承揽的区别
劳务工人合同协议书
劳务服务协议
承揽和劳务