33问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣为何在民法上规定
民法
典
劳务派遣规定
答:
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
民法
典关于
劳务派遣
的
规定
答:
法律分析:劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式
。我国目前采取劳动合同用工形式为主,劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,...
民法
典
劳务派遣规定
答:
2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任
。为防止用工单位规避劳动保障法律法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工,并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务,《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带...
民法
典
劳务派遣规定
?
答:
劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同
。 根据中华人民共和国民法典的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将自己招募、管理并培训的具有特殊职业技能的劳动者(以下简称“受派人”)提供给用工单位使用的行为。劳务派遣协议应当以书面形式...
民法
典
劳务派遣规定
答:
民法典劳务派遣规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任
。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。...
劳务派遣
员工的侵权责任承担
规定
是什么?
答:
劳务派遣
员工的侵权责任应当由用工单位承担,当然了,如果雇员在雇佣活动当中受伤的,是应当由雇主承担一定的赔偿责任,除非雇佣者存在重大过错。这也是根据我们国家《
民法
典》所作出的明确
规定
。 一、劳务派遣员工的侵权责任承担规定是什么?劳务派遣员工的侵权责任应当由用工单位承担,雇员在雇佣活动中受伤的...
民法
典关于
劳务
合同的
规定
答:
【法律分析】:关于劳务合同的
规定
有以下:1、
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;2、劳务派遣单位有过错,承担相应的责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务
民事
合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成,就某一项劳务以及劳务成果...
劳务派遣
与劳务外包的司法认定标准区别是什么
答:
劳务派遣
与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的,劳务派遣适用的是《劳动法》,劳务外包适用的是《
民法
典》中关于合同的条款
规定
,包括两者的责任主体也是不一样的。 1、适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或...
外包和
劳务派遣
的区别有哪些
答:
(一)法律适用不同:劳务外包适用《
民法
典》中合同的相关
规定
,
劳务派遣
则适用《劳动合同法》;(二)管理权限不同;(三)风险的承担不同;(四)资质要求不同;(五)财务处理不同。近些年来,很多农民工都纷纷往大城市去发展,但是由于缺少文化知识,只能是通过一些劳务派遣机构去帮忙找工作。很多人在找工作...
民法
典
劳务派遣
受伤
答:
法律主观:
劳务派遣中
劳动者受伤的由用人单位(劳务派遣单位)赔偿。因为劳务派遣中劳动者不论是劳动合同还是社保保险的缴纳都是用人单位负责的,劳务派遣中劳动者受伤构成工伤的情况下,自然由用人单位负责。,《劳动合同法》第五十八条
规定
,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣为何在民法上面体现
民法典关于劳务派遣的规定
民法典劳务派遣暂行规定
民法典关于劳务派遣用工规定
民法典劳务派遣
司法劳务派遣
劳动合同法第92条规定
劳务再派遣的法律规定
如何判断是劳动关系还是劳务关系