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劳务派遣产假工资和生育津贴
劳务派遣
工
产假
多少天
工资
由谁发放
答:
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工
生育
享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。3、依据我国劳动合同法的规定,
劳务派遣
职工的
工资
是由...
劳务派遣
工
产假工资
待遇
答:
1、
劳务派遣
工
产假
有
工资
。2、劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付;监理不可以劳务派遣。3、如果休假,将根据生病的假发发放工资。产前假是由医生证明的,因此工资是根据病假的待遇来支付的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派...
劳务派遣产假
98还是158天
答:
劳务派遣产假
98天。劳务派遣员工按国家规定,可以依法享有产假待遇。女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,...
劳务派遣
人员
产假
规定
答:
劳务派遣
员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》第六十二条女职工
生育
享受不少于九十天的
产假
。职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得...
劳务派遣产假
有
工资
吗
答:
有。
劳务派遣
员工在产假期间享受法定的
产假津贴
,
工资
待遇。这由雇主按照相关法律规定支付,以部分或全额工资的形式发放。
劳务派遣
工
产假
有
工资
吗
答:
法律分析:带薪,
劳务派遣
人员在
产假
期间的
工资
由劳务派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣生育津贴
按哪个平均
工资
答:
法律分析:
劳务派遣生育津贴
是按照上年度劳务公司缴费的基数来确定的,并不是平均
工资
。生育险的津贴,主要是用来补偿女员工
产假
期间的工资损失的。产假期间,公司是不发工资的,生育险津贴是由社保发的,但是社保发的津贴如果不够产假期间的工资数额,则有公司补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
河南
劳务派遣
女工
生育津贴
发放标准
答:
这个地方
生育津贴
标准如下:1、根据社保查询网的信息,参加河南生育保险的职工,因生育或计划生育享有
产假
的,产假期内可享受生育津贴。2、生育津贴依照职工所在用人公司月交费平均收入除于30天再乘于产假日数计发。3、女职工生育享有产假包含:顺产为98天,则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个提升...
劳务派遣生育津贴
是用人单位还是用工单位
答:
用人单位。根据查询爱企查显示:《中华人民共和国劳动法》明确规定女职工生育依法享受产假,产假期间企业应当视同劳动者提供劳动并支付
产假工资
,因此在法律规定中女职工生育时所在用人单位应当承担
生育津贴
支付责任。
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