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劳务派遣可以请事假吗
劳务派遣
员工的病假
事假
规定
答:
劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请
;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》...
劳务派遣
员工
请假
影响管理费吗
答:
病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,
劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假
,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过10天。劳务派遣人员请假时需要提前向用人单位申请,并经过批准方可生效,劳务派遣人员...
劳务派遣
员工的病假
事假
规定
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以
低于当地最低工资标准支付,但不
能
低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
我也在富士康上班儿,是
派遣
工。厂里管控派遣工加班儿强制性
请事假
...
答:
你是通过劳务派遣进入用人单位,那么按照劳动合同法规定,与正式员工协商同等待遇的,因此,
可以享受休假的
,用人单位不能强制加班的,不然,反映到就业局解决。
请问
劳务派遣
工都有什么假?我在单位干了三年多了从来没听说过
可以
休假...
答:
你好:职工享有周休假、节假日休假、年休假、事假、病假、产假、婚丧假、
探亲假等福利待遇与“劳务外派合同”没有关系
。
劳务派遣
员工
可以
享受病假工资么?
答:
劳务派遣
员工
可以
享受病假工资,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务派遣
年休假规定
答:
劳务派遣
人员的年假和正常劳动者规定是一样的,只要连续工作满12个月以上,即可享受年假,当劳务派遣人员想要休年假时,只需要向劳务派遣单位、用工单位...2.不享受当年的年休假的情形 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:3.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;4.职工
请事假
累计20天...
第三方
劳务派遣
员工有年假吗
答:
第三方
劳务派遣
关系中有年假。如果劳务派遣工在派遣单位连续工作一年以上的,
可以
享受带薪年休假具体如下:1、劳务派遣职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
劳务派遣
合同工请5天
事假
扣800元绩效工资合法吗?(每月绩效工资200多元...
答:
一年算365天,扣除双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日工 资应该按月工资/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假
按正常月工资/21.75的来扣。
劳务派遣
工有年假吗
答:
劳务派遣
工有年假。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
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