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劳务派遣合同两年一签
劳务派遣合同
一般签几年
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的
劳务派遣合同
中,约定的最低年限为
2年
,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同一般签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年
以上的固定期限劳动合...
劳务派遣合同
需多久
一签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
需
两年一签
。依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。如果劳务派遣单位违反规定可要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共...
劳务派遣
为啥只
签两年合同
答:
劳务派遣
为啥只
签两年合同
的原因如下:劳务派遣劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
2年
以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限...
一般
劳务派遣
工
合同
几年
一签
答:
两年
。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部网显示,
劳务派遣工合同两年一签
,按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。
劳务派遣
有临时性一说为何还有最低
签订两年
的劳动
合同
呢?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,
劳务派遣
员工应该与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同期限不得超过
两年
。但是,如果派遣工作需要持续时间较长,并且双方协商一致,可以在劳动合同上约定合理的期限。需要注意的是,劳动合同期限只是合同有效期的一个限制,与劳务派遣的临时性质并无冲突。因此,即使...
劳务派遣合同2年一签
,工作满6年合同到期不签有赔偿吗
答:
一、
劳务派遣
工
合同
到期不续签能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。 二、法律依据 1、《中华人民共和国劳...
劳务派遣协议
签订至少几年
答:
法律主观:一、
劳务派遣合同签
几年 一般为
2年
固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条规定, 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动...
劳务派遣两年一签合同
到期不续签
答:
一、
劳务派遣合同2年
到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济...
劳务人员
签两年劳务派遣
期满后可以解聘吗?
答:
劳务人员
签两年劳务派遣
期满后不可以解聘。劳务派遣工劳动
合同
期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
劳务派遣
是否可以长期签订?
答:
1、劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次,期限也是一年为期限,最多不能超过
两年
。根据我国目前的劳动合同法规定来看,用人单位在与员工签订劳动或
劳务合同
的时候,同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同,第三次签订的合同就必须为终身合同。举例:
劳务派遣合同
其实只是一种短期的合同...
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