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劳务派遣合同年限规定
劳务派遣合同
签订
年限规定
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 一、劳务派遣合同签订年限规定 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被...
劳务派遣合同
的签订
年限
是多少
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中,
约定的最低年限为2年
,同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间,也需要按月支付劳动者相应的报酬,不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同的签订年限是多少劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限...
劳务派遣合同
一般签几年?
答:
根据《劳动合同法》第五十八条规定,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而是应当订立2年以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣合同一般签几年?根据《劳动合同法》第五十八条规...
劳务派遣合同
签订
年限
是多久
答:
劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同
,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
请问一般
劳务派遣
最多能干几年?
答:
1. 劳务派遣合同的最短期限为两年
。根据《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少为期两年的固定期限劳动合同。这表明,劳务派遣单位不得与劳动者签订无固定期限或以完成特定任务为期限的合同,而是应当确保合同期限至少为两年。2. 在无工作期间,劳务派遣单位需支付报酬。在...
劳务派遣合同
签订
年限
是多久
答:
劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有
规定
,只有最低不少于2年的规定。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、
派遣期限
、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反...
劳务派遣合同
最低签多少年法律怎么
规定
的
答:
劳务派遣合同
的最短
期限
是由法律
规定
的。根据相关法规,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限书面劳动合同。这样的规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。在
劳务派遣协议
方面,法律没有明确规定最高的签订
年限
,这可以由劳务派遣单位与劳动者自行协商确定。然而,必须确保合同中包含了...
劳务派遣
可以签无固定
期限合同
吗
答:
劳务派遣工能签无固定期合同。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的...
劳务派遣合同
一般签几年
答:
劳务派遣合同
的签订周期是关键的法律
要求
。根据相关法律
规定
,劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定
期限合同
以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中,除了必须包含法律规定的各项条款外,还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、
派遣期限
以及具体的...
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订几年以上的固定
期限
劳动
合同
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》
规定
,
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者签订三年以上的固定
期限
劳动合同,约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、工作条件以及违约责任等事项,其中工作时间不包括试用期。《劳动合同法》规定固定期限劳动合同的最短期限是三年,但是也规定了一些例外情况,如用人...
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