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劳务派遣和签合同有什么区别
直
签合同
和
劳务派遣有什么区别
?
答:
1、签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
劳务派遣和合同
工
有什么区别
答:
劳务派遣和合同工的主要区别在于两者的性质、工作稳定性和法律定位不同
。一、劳务派遣的概念和特点 劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司派遣到实际用工单位从事劳动。这种模式下,劳动者与实际用工单位之间并没有直接的劳动合同关系。劳务派遣通常涉及临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳动
合同
制和
劳务派遣
制
有什么区别
?
答:
劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同
,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都...
劳务派遣和合同
工
有什么区别
答:
劳务派遣与合同工的差异主要体现在以下几个方面:1.
定义差异:劳务派遣涉及劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
,然后将劳动者派遣至用工单位,由用工单位对劳动者进行指挥和管理。而合同工通常指与企业或事业单位签订短期劳动合同的工人。2. 劳动关系对象差异:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条,劳务...
劳动
派遣和合同
制
有何区别
答:
一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括:(1)签合同的对象不同
。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)
薪资发放形式不同
。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)
两者的工种不同
。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
劳务派遣和合同
工
的区别
答:
劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期,是固定期合同。真正大的区别在于:劳务派遣合同期限签订最少必须是两年,可两年以上。并且劳务派遣合同的工资必须当月发当月。很多单位为了不违反劳动法。一般是当月发基本工资,绩效第二个月发。劳务派遣工和在职合同工的区别:
1、主体不同
。劳务派遣的主体就...
劳务派遣和
公司直接
签合同有什么区别
答:
1、合同性质
不同
。
劳务派遣合同
是受遣人为派遣人提供服务
的合同
。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的,是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。3、受国家干预的程度...
劳务派遣与合同
工
的区别
答:
一、劳务派遣与合同工的区别是什么1、劳务派遣与合同工的区别如下:(1)合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司,而合同工的签订主体是工作单位;(2)
签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;(3)...
直
签合同
和
劳务派遣有什么区别
答:
直
签和劳务派遣的区别
主要有以下几点:1、劳动关系
的不同
。派遣是与第三方
签订的
劳动
合同
,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的;2、权利不同。劳动者与单位间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之...
劳务派遣和合同
工
有什么区别
答:
劳务派遣和
合同工
的区别
是:1、概念不同:劳动派遣一般是指,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳改弯动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工,企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人;2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...
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