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劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣
劳动者
受伤如何赔偿
答:
法律分析:在劳务活动中劳动者受伤的,
由用工单位或者雇主承担赔偿责任,如赔偿医疗费、护理费、住院伙食费等,造成伤残的,赔偿伤残赔偿等费用
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的...
劳务受伤如何赔偿
答:
法律主观:劳务派遣劳动者受伤赔偿的方法:若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法
,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、营养...
劳务工受伤
由谁
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣人员在工作中受伤的,
应该找劳务派遣公司赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订...
劳务派遣工
在用人单位
受伤
或者死亡
答:
法律分析:一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,
所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任
。如果申请民事损害赔偿,则根据在用工单位所发生的事情情节,以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当...
劳务工受伤如何赔偿
答:
劳务工在工作中受伤,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,
应由劳务派遣单位承担赔偿责任
。因为劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同,并承担向劳动者支付工资和保障劳动者权益的义务。根据《工伤保险条例》第十七条,如果劳务工在工作过程中发生事故伤害或被诊断为职业病,其所在单位应在事故发生或诊断...
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:
劳务派遣工受伤赔偿方法如下:1、若职工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,
但可以与用工单位约定补偿办法
;2、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣合同注意问题:1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;2、明确规定派遣公司有...
劳务派遣工受伤怎样赔偿
答:
其次,
劳务派遣
单位和用工单位对
受伤
职工承担连带
赔偿
责任。关于劳务派遣合同的关注点包括:1. 明确劳务派遣单位签订劳动合同的义务,以防其延迟或拒绝签订。2. 明确规定劳务派遣单位必须缴纳社会保险,并明确其未依法缴纳的责任。3. 为避免工资纠纷,合同中应规定派遣公司按时发放工资,并禁止其未经用工企业...
劳务派遣员工受伤
谁承担责任
答:
劳务派遣员工受伤
责任承担如下:劳务派遣单位与用工单位共同负责劳务派遣员工的工伤。用工单位在工伤发生后30日内需向劳动保障部门提出工伤认定申请。若用工单位未按时缴纳工伤保险,则用工单位和劳务派遣单位需承担连带
赔偿
责任。劳务派遣单位作为用人单位,应承担全部用人义务,而用工单位则承担因工作岗位实际...
劳务派遣
公司
员工受伤
谁负责
答:
劳务派遣员工
工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的,由用人单位和用工单位负责,承担连带赔偿责任。不认定工伤单位还要赔偿。工伤是指劳动者因工作
受伤
,可以享受相关工伤保险待遇...
雇的临时工意外
受伤怎么赔偿
答:
1、临时雇佣工人受伤,可以要求雇主给予补偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿
。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行...
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