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劳务派遣工能享受单位工会福利吗
劳务派遣工能享受单位工会福利吗
答:
法律分析:劳务派遣人员与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利
,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,因此能享受单位工会福利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知...
劳务派遣员工工会福利
谁发放
答:
派遣工的福利由劳务派遣单位发放
。劳务派遣单位才是被派遣劳动者的用人单位,与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但职工福利由用人单位规章制度规定。劳务派遣人员应该享受的福利有:(1)劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位...
劳务派遣
人员
享受工会福利
答:
法律主观:劳务派遣人员的工资福利,是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的
;如果用工单位无同类岗位劳动者的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和...
劳务派遣员工
涉及的
工会
经费问题?
答:
故,劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织,也可以加入用工单位的工会组织。因此,劳务派遣员工可以计入贵司的工会组织,
享受贵司的工会福利
。B、根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,工资薪金的支付有两种情形,一种是由...
劳务派遣员工工会福利
谁发放
答:
由劳务派遣单位发放。
劳务派遣员工的福利由劳务派遣公司发放,但与正式员工的福利可能存在差异
。正式员工通常享有更全面的福利,如社保、医疗保险、年假等,而劳务派遣员工的福利可能相对较少。这是因为劳务派遣员工与劳务派遣公司之间的雇佣关系不同于正式员工与雇主之间的关系。具体的福利待遇应根据劳务派遣...
外包工可否
享受工会福利
?
答:
外包
工可以享受工会福利
。如果是
劳务派遣
性质的,所在的劳务公司有工会的,
享受劳务公司的工会
的福利,因为名义上外包工是
劳务公司的员工
。如果劳务公司没有成立工会,那么外包工可以要求加入工作所在企业的工会,工作所在的企业应当同意外包工入会,并给起享受工会福利。此外工会的主要经费来源是行政根据职工工资总额的百分之二...
劳务派遣
人员应该
享受
哪些
福利
答:
劳务派遣人员应该
享受
的
福利
有:1、
劳务派遣工享有
的劳动报酬和劳动条件,按照用
工单位
所在地的标准执行;2、
派遣单位
应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;4、劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的
工会
,维护...
上海交大
劳务派遣能享受工会福利吗
答:
有。根据《中华全国
总工会
劳动合同法律制定与实施办法》规定,劳务派遣
单位
的
员工可以
加入工会。因此,上海交大
劳务派遣员工
也可以加入工会,并
享受工会
提供的各项
福利
待遇,包括职工培训、医疗保健、节日福利等。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。
劳务派遣员工工会福利
谁发放
答:
根据《劳动合同法》第六十一条规定,
劳务派遣单位
跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者
享有
的劳动报酬和劳动条件,按照用
工单位
所在地的标准执行。同时,《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这意味着,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由...
劳务派遣可以享受公司的福利吗
答:
一、劳务派遣
可以享受公司的福利吗
劳务派遣员工
与劳务派遣公司之间建立劳动关系,与企业属于劳务关系,福利一般由劳务派遣公司考虑,但如果你与企业签订的三方劳务协议中约定了福利,就应该享受相关福利待遇,如果没有约定企也可以不与享受。二、劳务派遣的内涵 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者...
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