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劳务派遣工认定事实劳动关系
劳务派遣
是否属于
事实劳动关系
答:
劳动派遣
是指
劳务派遣
单位与被
派遣劳动
者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣是属于劳动关系的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成
事实劳动关系
。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作...
劳务派遣
是否属于
事实劳动关系
?
答:
法律分析:属于
事实劳动关系
。
劳务派遣
属于劳动关系。劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同的,会形成事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定...
劳务派遣工
跟谁
认定
为
事实劳动关系
答:
劳务派遣
单位与劳动者未签订劳动合同的,可通过以下凭证
认定事实劳动关系
:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人...
劳务派遣
是否属于
事实劳动关系
答:
依据我国法律的规定,
劳务派遣
是属于劳动关系的一种,如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的,会形成
事实劳动关系
。劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担...
劳务派遣
员工没有合同,如何确定
劳动关系
答:
劳务派遣
员工没有合同,
认定
双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他...
劳务派遣劳动关系
如何
认定
答:
因此可以用来
认定
双方之间的
劳动关系
。
劳务派遣
人员工资:1、劳务派遣单位
派遣劳动
者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任;2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要...
劳务派遣
协议导致的
事实劳动关系
答:
综上所述,一旦
认定劳务派遣事实劳动关系
成立,则用人单位和派遣单位都要承担赔偿责任,支付职工经济补偿金和二倍工资,具体比例可以由两家单位协商。也就是说施工单位没有和
派遣工
签署劳动合同,即便是它的违法行为,派遣单位也应当承担连带责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本...
被
派遣
员工与用工单位
事实劳动关系
答:
劳动合同法明确规定,
劳务派遣
公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有
劳动关系
,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有
劳务关系
民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、...
劳务派遣工
需要哪些证据来证明与用人单位的
劳动关系
答:
法律分析
劳务派遣工
可以通过四种证据证明与用人单位的
劳动关系
:首先是工资支付证明,工资卡可以作为建立劳动关系的证明;其次是同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明;第三是为单位出差的证明,如从单位客户那里获得的证据等;最后是工作证、工作卡和工作记录单(表)等。劳动关系是指劳动者与用人单位...
司法实践中,
劳务派遣关系
如何
认定
答:
司法实践中,
劳务派遣关系
如何
认定
?律师解答:劳务派遣法律关系在形式要件上涉及三方主体,分别是
劳动
者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系:一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系,双方形成订立劳动合同的合意;二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系,双方形成订立劳务派遣协议的合意,...
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