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劳务派遣有事假和病假吗
劳务派遣
员工的
病假事假
规定
答:
律师解答 劳务派遣员工的病假事假规定:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请
;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。《企业职工患病或非因工负伤医疗...
劳务派遣
员工请假影响管理费吗
答:
劳务派遣人员在发生疾病或非因工负伤后,可以享受带薪病假
,不影响管理费。病假的天数根据疾病或非因工负伤的情况而定,最少不少于3天,最多不超过6个月,劳务派遣人员在发生因私事需要请假的情况下,可以享受带薪事假,不影响管理费。事假的天数根据实际情况而定,最少不少于3天,最多不超过10天。劳...
劳务派遣
员工的
病假事假
规定
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
劳务派遣
员工可以享受
病假
工资么?
答:
劳务派遣员工可以享受病假工资
,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
劳务派遣
年休假规定
答:
法律主观:劳务派遣单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假
。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《职工带薪年...
劳务派遣
转正后年假怎么算
答:
1、
病假
、
事假
等:如果
劳务派遣
员工在转正前已经使用了病假、事假等假期,这些假期可能会影响到转正后年假的计算。具体处理方式需参照公司制度或相关法规。2、跨单位工作年限计算:如果劳务派遣员工在转正前曾在其他单位工作过,其工作年限是否可以计入当前单位的年假计算,需根据具体情况和公司制度来判断。综...
劳务派遣
工有年假吗
答:
劳务派遣
工有年假。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么规定的?
还有
没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者请
病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
国家关于
事假
、
病假
、婚假、产假、丧假、公假
及
特别假期是怎么规定的...
答:
请假期间不计发员工当月请假天数工资及有关的补助。7.1.4全年累计
事假
不得超过30天,超过时为旷工。事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内出具证明,提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。� 7.2
病假
7.2.1员工确实因病或上班时间中途突发疾病而无法工作时,最迟应于请假的翌日提出申请,经主管签核后将...
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
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