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劳务派遣的产假津贴
最新劳动法
劳务派遣
女
职工
有
产假
答:
派遣女工有
产假
,向
劳务派遣
公司请,由派遣单位与用工单位协商安排。
劳务派遣员工产假
会被辞退吗
视频时间 00:00
地级市联通
劳务派遣
工,
产假
只有3个月。无工资。怎么维权。
答:
您好,是不合理的,可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者投诉,必要时可以向当地的法院起诉。劳动合同法第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被
派遣
劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利...
肇庆生育
津贴
怎么领取,肇庆生育津贴领取方式
答:
对于要求将生育津贴发放到单位账户的人员,须提供:(1)用人单位已垫付产假工资的证明原件及经单位同时盖章确认。(生育
津贴产假
天数:顺产98天、难产128天,多胞胎每增加一个小孩增加15天)。(2)参保人须在申报表上签名确认并按手指印。(3)用人单位及其经办人在申报表上均须签名盖章、属
劳务派遣的
...
上海
劳务派遣
长期小时工可以享受厂里
产假
吗?
答:
小时工不算是正式的劳动合同员工,但是也算用人单位的员工,
产假
是肯定要有的,而且孕期公司不得辞退员工,如果辞退打官司,公司必败。
劳务派遣员工
怀孕如何辞退?
答:
劳务派遣员工
怀孕是不能辞退的,并且还需要对于已经怀孕的员工进行工作量的适当的减少,对于出于哺乳期的员工,单位也是应当适当的减少员工的工作量的,对于怀孕的女职工,在员工的待产期间,单位还应当准许员工休
产假
,如果是单位辞退怀孕的员工的,员工是有权直接向人民法院进行起诉的。一、劳务派遣员工怀孕...
陕西
产假
应该是158天,单位只给98天,怎么办?
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受产假42天。所以,正常
的产假
给98天是正常的,除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是职妇产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个月,晚婚晚育者可以前后延长至四个月,女职工生育享受不少于九十天。我是
劳务派
...
自己交社保生育
津贴
怎么领取
答:
生育
津贴
按照
产假
期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。当然,在实际操作中,也有一些福利book思议的企业,会将工资与生育津贴一并发给员工。七、企业可以用发放基本工资的形式替代生育津贴吗?基本工资少于生育津贴要补足吗?根据《杭州市生育保险办法》(杭政办发[2011]22号)规定,...
广州上班回老家生育有
产假
工资吗要什样办
答:
参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的,用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内,向社会保险经办机构申请支付生育
津贴
。用人单位申请支付此类参保人的生育津贴,应当按本办法第十五条的规定提供资料外,还须补充以下资料:(一)劳动合同或者用人单位的招录证明。属于
劳务派遣的
,还需提供劳务派遣...
劳务派遣员工
有五险一金吗?
答:
1、《劳动合同法》规定:
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务...
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