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劳务派遣福利费由谁承担
劳务派遣
的
福利费由谁承担
答:
法律分析:对于派遣工工资福利的问题,
由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的
。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用...
劳务派遣
交纳什么科目
答:
劳务费是劳务派遣中最主要的交纳科目。
它通常指的是用工单位支付给劳务派遣公司的服务费用
,以换取劳务派遣人员在其单位提供的劳务服务。劳务费的具体金额和计算方式由用工单位与劳务派遣公司之间的合同约定。二、社会保险费 在劳务派遣过程中,劳务派遣公司通常需要为员工交纳各类社会保险费用,包括养老保险、...
劳务派遣
人员产生的费用是否由
用工单位承担
并且在税前列支
答:
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,
应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用
,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,
应作为工资薪金支出和职工福利费支出
。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的...
劳务派遣
人员
福利费
可以入账吗
答:
法律主观:劳务派遣人员的工资福利,
是按照与用工单位的劳动者同工同酬的标准来发放的
;如果用工单位无同类岗位劳动者的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资福利来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和...
劳务派遣劳务派遣
我享受的
福利
待遇和正式的单位员工一样吗?
答:
劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样,即同工同酬
。《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
代收代付的
福利费
属于
劳务派遣
工资吗
答:
不属于。劳务派遣工资是指
劳务派遣单位与被派遣劳动者
订立劳动合同,依照劳动合同约定向
用工单位
给付劳动者的报酬,代收代付的福利费是指企业为职工代收代缴的社保费、住房公积金等福利费用,费用并不直接支付给被派遣劳动者,也不属于劳务派遣单位的收入。
劳务派遣
有没有五险一金
答:
根据相关法律规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,由派遣单位在工资中代扣代缴。一、劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,
把劳动者派向其他用工单位
,再由其用工...
劳务派遣
员工涉及的工会经费问题?
答:
故,劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织,
也可以加入用工单位的工会组织
。因此,劳务派遣员工可以计入贵司的工会组织,享受贵司的工会福利。B、根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,工资薪金的支付有两种情形,一种是由...
劳务派遣
员工在用人单位取得的过节费按照劳务报酬还是工资薪金申报个 ...
答:
一般情况下,用人单位发的所有钱,包括工资、过节费、奖金等等,都是通过派遣公司向派遣工发放的,不会单独直接的向派遣工发放。因此过节费应当与当月工资合并,按工资薪金,
由派遣
单位计缴个税
劳务派遣费
计入什么科目
答:
通常情况下,是由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,
把劳动者派向其他用工单位
,用工单位再向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费,而其主要成本则是用人成本,即向劳动者支付的薪酬。因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入“主营业务收入”,支付...
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