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劳务派遣终于同工同酬
我想问一下
劳务派遣
是否
同工同酬
答:
1、被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、“同工同酬”,是指用人单位对于从事相同工作,...
劳务派遣同工同酬
是什么意思
答:
【法律分析】
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的
派遣工
在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,
劳务派遣
工只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳务派遣公司跨地区
派遣劳务
工的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳务工享...
劳务派遣同工同酬
答:
法律分析:用工单位应当按照
同工同酬
原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位...
2023
劳务派遣
享受
同工同酬
吗
答:
劳务派遣同工同酬
的最新规定是用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。正确理解可以概括为四层含义,分别为享有同工同酬的权利、负有同工同酬的义务、同岗同薪分配办法以及相同相似岗位报酬。一、劳务派遣同工同酬的最新规定劳务派遣同工同酬...
劳务派遣
是否应认定为
同工同酬
答:
法律分析:
劳务派遣
可以认定为
同工同酬
。派遣职工享有与用人单位聘用的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者与用人单位聘用的劳动者在同一岗位上工作,取得相同劳动成果的,用人单位应当向被派遣劳动者,支付与用人单位聘用劳动者同等数额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被...
劳务派遣
是否应
同工同酬
答:
法律分析:应当
同工同酬
。被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
国企
劳务派遣同工同酬
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与...
劳务派遣
同工同酬
答:
所谓
劳务派遣
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工
同工
不
同酬
、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”,损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注,而...
如何实现
劳务派遣
劳动者与正式劳动者
同工同酬
答:
法律主观:
同工同酬
即使在企业,也指的是同样编制,同一个工种之间所体现的薪酬待遇,
劳务派遣
工 同工同酬可以实现的,劳务派遣制度下实现同工同酬的方法是: 严格执行 劳动合同法 ,加强监管《劳动合同法》第六十六条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 理论上讲,...
劳务派遣同工同酬
怎么理解
答:
劳务派遣同工同酬
是指无论是正式员工还是劳务派遣员工,只要从事的工作相同,那么他们应该享受到相同的工资待遇。这种制度的引入,并不是要求企业将劳务派遣员工的工资与正式员工一致化,而是让企业在制定员工薪资时,要考虑到同岗位、同工作量、同工作年限的员工应享有相同的薪资待遇。劳务派遣同工同酬制度...
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