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劳务派遣被辞退怎么办
劳务派遣被辞退怎么办
答:
法律分析:劳务派遣被无故辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,
都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲...
劳务派遣被辞退
用人单位
怎么
赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
第三方外包劳动合同
辞退
赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。
签劳动合同被辞退有赔偿
。被公司辞退,
劳动者可以向公司索要赔偿
,而经济补偿...
劳务派遣
工
被辞退怎么办
视频时间 01:42
派遣
员工
被辞退
用人单位需要补偿吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付...
劳务派遣
员工
被辞退
找谁赔偿
答:
法律分析:
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,没有解除劳动合同的权利。劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的,由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣...
劳务派遣
工工作十年
被辞退
答:
法律主观:劳务派遣工被无过错性辞退的,可以要求派遣单位向其支付经济补偿金;被过错性辞退的,则不能要求补偿;被违法辞退的,则能要求派遣单位按经济补偿标准的二倍给付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向...
劳务派遣被辞退
补偿金
怎么
计算
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据...
劳务派遣
无故
被辞退
答:
法律分析:
劳务派遣被
工,用人单位无故
辞退
,工资应该全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
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