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劳务派遣跟正式工的区别
劳务派遣
员工
和正式
员工
区别
答:
1、概念不同:遣工一般是指
,单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指,单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同;2、
劳动关系不同
:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工;3、
签订对象不同
:派遣工...
劳务派遣
员工
和正式
员工
区别
答:
劳务派遣和正式员工的区别如下:
1、概念不同:派遣工
,是指用人单位和劳务公司之间的合作,劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、
两者的劳动关系不同
:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用...
派遣工和正式工的区别
答:
法律分析:派遣工和正式员工区别是:
1、签署劳动合同的单位不同
。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2...
劳务派遣和正式工的区别
答:
法律分析:(一)签订的合同不同:正式员工是与用工企业签订正式劳动合同
,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。(二)享有的劳动待遇不同:正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣...
正式工
和
劳务派遣的区别
答:
法律分析:(一)签订的合同不同:正式员工是与用工企业签订正式劳动合同
,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。(二)享有的劳动待遇不同:正式员工是用工单位来申报工伤的,劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤,用工单位协助工伤认定。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用...
正式工跟劳务工有什么区别
?
答:
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是
签署劳动合同的单位不同
。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。
劳动
派遣和正式工有什么区别
答:
法律分析:劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在
工资收入和福利待遇方面
,劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的,而正式工由用人单位直接支付。另外,还有以下区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工应当履行...
劳务派遣和正式
员工
的区别
答:
劳务派遣和正式
员工有以下
区别
:1、订立合同的对象
不同
,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
劳务派遣
工
和正式工的区别
答:
法律分析:
两者签订的合同不同
,正式员工是与用工企业签订正式劳动合同,劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且,普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上,但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同,这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。两者享有的劳动待遇不同,...
在国有企业中
正式
员工与
劳务派遣
员工有什么具体
的区别
?
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