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劳动仲裁变更仲裁请求的期限
劳动仲裁变更仲裁请求的期限
规定
答:
法律分析:仲裁庭裁决案件,
应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但
延长期限不得超过十五日
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或...
劳动仲裁
当庭
变更仲裁请求
答:
法律分析:根据相关规则,当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的,
应当在举证期限届满前提出
。这是因为一方当事人提出的请求,需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在,双方当事人都需要一定的时间来收集证据;一方当事人提出的请求,对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利,如果对方当事人因为没有准备或者不...
劳动仲裁变更
诉讼
请求的期限
答:
即从变更请求之日起45日内作出裁决
。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是
延长期限不得超过十五日
。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁
开庭时能否增加诉讼
请求
答:
增加劳动争议仲裁请求一般要求在收到受理通知书之日起十日内提出
,如被受理,要重新给被申请人答辩期间(十天),答辩期满后方可开庭。如增加的仲裁请求没有在本案受理,可在本案结案后另行向仲裁委主张权利。
开正式庭或仲裁委规定的举证期限届满前
,都可以变更、增加仲裁请求的,如果当庭变更,如果对方不要...
劳动仲裁
可以当庭增加
请求
吗
答:
法律分析:劳动仲裁不能当庭增加请求,只能在举证期限届满前增加请求
。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
劳动仲裁
可以在举证
期限
届满前
变更
诉求吗
答:
可以在举证
期限
届满前
变更仲裁请求
。根据
劳动
人事争议仲裁办案规则第四十四条规定,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者
变更的仲裁
请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者...
劳动仲裁
判决了,想上诉,可以
变更
诉讼
请求
吗
答:
劳动仲裁
判决是一种一审判决,如果您不满意判决结果,可以在判决书送达之日起15日内向劳动争议仲裁委员会的上一级人民法院提起诉讼,即进行二审。在二审过程中,您可以提出
变更
诉讼
请求
,但是需要符合以下条件:1. 未超过诉讼时效
期限
:劳动争议仲裁案件的诉讼时效期限为1年。如果诉讼时效期限已经到期,您将...
劳动仲裁
一般要多长时间
视频时间 01:34
仲裁
有时间规定吗
答:
是有的。申请劳动仲裁是有时间限制的,该时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果受理的,一般应当在四十五日内结案。虽然有效期为一年,但如果是由于对方同意履行他的义务履行到一半违约中断的时候,这个时候的仲裁...
申请劳动仲裁
有时间
期限
吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁有时限,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
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