33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁时间从什么时候开始算
仲裁
时效期间
从什么时候起计算
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年,未申请劳动仲裁的,就丧失了劳动仲裁的胜诉权,其在1年时效期间届满之后才提出劳动仲裁申请的,其仲裁...
申请
劳动仲裁
有
时间
期限吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁有时限,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
劳动仲裁
的诉讼实效期
从什么时间开始计算
?
答:
答:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因...
劳动仲裁
15天是否包含当天
答:
仲裁裁决书下来15天的计算是,
从裁决书的第二天开始计算十五天
,如果遇到最后一天是属于节假日, 那么就会自动的顺延到节假日后的第一天,只要对裁决书的决定不满意,就可以在规定的时间之内向法院提起诉讼的。一、仲裁裁决书下来15天如何计算的? 仲裁裁决书下来15天从收到裁决书的第二天开始计算十五天,...
劳动仲裁
状态终止日的起算
时间
是
什么时候
?
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。【解除终止时效】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)法释(2006)6号第一条第 (二)项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利...
劳动仲裁
确定劳动关系的
时间
是多久
答:
法律分析:
劳动仲裁
确定劳动关系一般需要45天,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
起计算
,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
劳动仲裁
诉讼时效
从什么时候开始算
答:
劳动仲裁诉讼时效从什么时候开始算根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。一、劳动合同解除后多久可以申请仲裁当事人在解除劳动合同后的一年内可以依法申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可...
离职后多长
时间
内申请
劳动仲裁
答:
离职后一年内可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
,
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
劳动仲裁时间
为一年,那一年是从工伤认定书还是以工伤鉴定书出来
开始算
...
答:
1、从争议发生
时开始计算
时效;2、须看申请请求的批向:如果是请求工伤认定则是从发生工伤并就认定产生纠纷之时开始计算时效;如果是请求劳动能力障碍鉴定则从认定书下达并就认定产生纷开始计算时效;如果是请求工伤待遇则是
从劳动
能力鉴定结论后并产生纠纷开始
计算时限
效。
劳动仲裁
提出
时间
答:
法律分析:提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动
争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动仲裁时效一年过了怎么办
劳动仲裁时间45天怎么算
劳动仲裁时间流程要多久
劳动仲裁工作时间怎么算
转正前的临时工能不能算工龄
如何对公司劳动仲裁
仲裁能补十年前社保吗
劳动仲裁时间一般多长
没签合同自己辞职了怎么赔偿