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劳动仲裁期间可以继续上班吗
一边
劳动仲裁
一边
可以上班吗
答:
1、劳动者申请劳动仲裁期间,如果与用人单位保持劳动关系的,是可以上班的
;2、如果解决劳动关系的,就不需要上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
劳动仲裁期间可以继续上班吗
答:
你好,申请劳动仲裁期间,
如果劳动合同关系尚未解除劳动合同,这种情况下劳动者就应当继续上班
。否者,用人单位可以以劳动者旷工为由进行处罚。
劳动仲裁期间
要
上班吗
答:
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同,就应当继续上班
。【法律依据】《劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当...
劳动仲裁期间可以
不
上班吗
答:
可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的
,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁期间可以
去新单位
上班吗
答:
律师解答 如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议,且双方对这一事实无异议的,
在劳动仲裁期间劳动者可以去新单位上班
。如果双方是因此而产生争议的,则暂时不能去新单位上班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
申请
劳动仲裁期间
要
上班吗
答:
律师解答 申请
劳动仲裁期间
没有解除劳动合同的,依然要
上班
。如果劳动者不去上班的,按公司依法制定的规章制度来处理;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,公司
可以
单方面辞退员工。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解...
申请
劳动仲裁
还
可以继续上班吗
答:
申请
劳动仲裁
了还
可以继续上班吗
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的,因为你们之间的劳动合同并未终止,劳动关系尚存,所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以,并且不承担任何的法律责任。但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障...
劳动仲裁期间
还去
上班吗
答:
法律分析:申请了劳动争议仲裁,只要任何一方没有通知对方解除劳动关系,是劳动关系存续
期间
,劳动者均应
继续上班
。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁期间
还要
继续上班吗
答:
法律主观:
劳动仲裁期间
是否需要上班,需要看具体的情况。 已经正常履行 辞职 手续的
可以
不上班,没有辞职需要
继续上班
,因为劳动仲裁只是解决 劳动纠纷 ,没辞职和单位 劳动关系 仍然存在。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
申请
劳动仲裁期间
要
上班吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
只要没有主张解除劳动合同,就应当
继续上班
。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议...
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