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劳动仲裁等于法院一审吗
劳动仲裁
是
一审吗
答:
1. 劳动仲裁不是一审
。2. 当发生劳动争议时,劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 如果对仲裁裁决不满意,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4. 根据《劳动争议调解仲裁法》,在中国境内的用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议,适用该法律。5. 发生劳动争议时,劳动...
劳动
局的裁决结果是
一审吗
,不服到
法院
,是上诉还是叫起诉
答:
劳动仲裁委员会的仲裁不是一审
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。我国法律规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对裁决书不服的,可以向法院提起诉讼,叫起诉,不叫上诉。上诉指当事人对人民法院所作的尚未发生法律效力的一审判决或裁...
劳动仲裁
是
一审
终审吗
答:
法律分析:劳动仲裁决就是属于终审裁决的
,如果对于仲裁有什么不服的那么就不能再申请仲裁了,就必须要向法院提起劳动的诉讼,这样法院才会受理自己的请求,法院所给出的结果就需要由双方来进行履行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达...
劳动仲裁
是
一审
终审吗
答:
劳动仲裁
裁决是终局性的,这意味着一旦劳动仲裁委员会做出裁决,双方当事人应当履行裁决结果。如果任何一方对仲裁裁决不服,他们不能再申请仲裁,而必须向人民
法院
提起诉讼。在这种情况下,法院将会受理案件并作出最终判决,双方必须遵守。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议发生后,如...
劳动仲裁
是
一审吗
答:
不是的
。属于劳动争议的,应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
劳动
局的裁决结果是
一审吗
答:
【1】劳动局的裁决结果不是
一审
裁决。一审裁决是一审人民
法院
作出的裁决。劳动争议仲裁委员会作出的裁决,一般称为
劳动仲裁
裁决书。【2】劳动者对劳动仲裁裁决不服的,可以在十五日内可向人民法院提起诉讼。【3】用人单位对劳动仲裁裁决不服:终局裁决:自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会...
劳动仲裁
属于
一审吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动
争议调解
仲裁
法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
法院
提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定...
劳动仲裁
胜了
一审
能胜吗
答:
法律分析:
劳动仲裁
的裁决结果对
一审
没有影响。在劳动争议案件中,劳动仲裁只是
法院
诉讼的前置条件,在劳动仲裁裁决后,如果当事人向法院起诉的,该仲裁裁决就没有法律效力,法院应根据实际审理情况独立进行判决,与原先的劳动仲裁裁决没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形...
劳动仲裁
赢了到
法院一审
能胜诉吗
答:
在劳动争议案件中,
劳动仲裁
是诉讼的前置程序。即便在劳动仲裁中获胜,一旦当事人向
法院
提起诉讼,仲裁裁决便失去法律效力。法院将根据案件的具体情况独立作出判决,不受仲裁裁决的影响。根据《中华人民共和国
民事诉讼
法》第一百七十条的规定,二审人民法院在审理上诉案件时,将根据不同情况作出相应处理:1. ...
劳动仲裁
后的
一审
是
民事诉讼吗
?
答:
仲裁
裁决书不发生法律效力,而人民
法院
的终审裁判文书则发生法律效力。在这种情况下,人民法院应对全部的
劳动
争议仲裁事项进行审理,而不是仅对当事人不服的仲裁事项进行审理。这避免了对纠纷处理制度的特殊性进行割裂,即忽略了“一裁二审”作为完整且连贯纠纷处理制度的特殊性。
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