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劳动仲裁签了离职单就不接吗
签了离职单
影响
仲裁吗
答:
法律分析:不影响
。签了离职,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
签了离职
还能
仲裁吗
答:
离职之后是可以进行劳动仲裁的
,根据《du劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。 一、签了离职还能仲裁吗 离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《du劳动合同法》规定,只有...
签了离职单
还能
劳动仲裁吗
答:
法律分析:能
。主动离职之后是可以申请劳动仲裁的的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
签了离职
手续还能
劳动仲裁吗
答:
法律分析:与公司解除劳动合同,签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向...
离职单
已签字
仲裁
有用吗
视频时间 01:05
签了离职单
还能要赔偿吗
答:
公司违反劳动合同法解除劳动合同的,员工
签了离职单
,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起
劳动仲裁
。如果已经
签订离职
协议,并就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以申请仲裁,但可能要面临败诉的...
离职
协议签字了,还能
劳动仲裁吗
?
答:
签了离职
协议不可以申请
劳动仲裁
,除非是在协商不一致的情况下才可以申请。【法律分析】除非双方不能达成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
被辞退还
签了离职单
还能申请
仲裁
答:
2、员工在
离职
之后没有获得公司给予的工资,或者是拖延发工资时间,就可以申请仲裁。 3、员工在离职之前就没有与公司
签订劳动
合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。 因此,只要是符合劳动仲裁适用范围的,都是可以申请
劳动仲裁的
。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》 第二条...
员工与公司
签订了离职
协议书后,还可以申请
劳动仲裁吗
?
答:
三、员工与公司
签订的离职
协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,员工在离职之前就没有与公司
签订劳动
合同或者是没有购买社会保险等等情况,都可以申请仲裁。虽然员工与公司
签订了离职
协议,但是如果公司在员工入职期间就一直是违反劳动法的相关规定,那么也不影响员工可以申请劳动仲裁。比如说在员工入职期间,公司就...
被开除
签了离职
审批表还能
劳动仲裁吗
?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定
的仲裁
时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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