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劳动仲裁终审裁决
劳动仲裁
终局
裁决
的适用范围
答:
(3)经济补偿金主要包括以下分项:①解除/终止
劳动
合同的经济补偿金;②未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;③未休带薪年休假工资报酬差额;④竞业限制补偿金。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。终局
裁决
是指
仲裁
庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体...
劳动仲裁
终局
裁决
单位申请撤销
答:
为了保护用人单位的救济权利,本条规定用人单位可以向法院申请撤销
仲裁裁决
。 (一)申请撤销裁决的特点 申请撤销裁决有以下特点: (1)撤销裁决的申请人是用人单位。
劳动
者的救济途径与用人单位不同,根据本法第四十八条的规定,劳动者的救济途径是本法第四十七条规定的对仲裁裁决不服的,可以向法院提起...
哪些
劳动仲裁裁决
为终局性裁决
答:
这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益。三、
劳动仲裁裁决
书的生效...
关于
仲裁
的一
裁终审
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法...
劳动
争议
仲裁
的
裁决
是终局吗
答:
劳动仲裁
的
裁决
是不中终裁裁决,由劳动争议的类型而定,如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议,是属于终裁裁决。当劳动者和用人单位出现劳动争议的时候,劳动者可以通过投诉或者申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法...
劳动仲裁
是
终审
吗
答:
一
裁终审
的案件有:追索
劳动
报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资标准 十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、 社会保险 等方面发生的争议。 法律依据: 第四十七条 下列 劳动争议 ,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (...
劳动仲裁
终局
裁决
容易撤销吗
答:
1、
劳动仲裁
终局
裁决
不容易撤销,劳动仲裁的终局裁决,如果不服裁决结果,是不能够到法院起诉,只能到中院申请撤销裁决结果,中院在收到申请后,会进行调查,如果符合撤销条件,则会撤销裁决;如果不符合撤销条件,原裁决结果生效;一般为了拖延时间,都会申请撤销,接到中院的电话,配合调查即可,不符合撤销...
在
劳动仲裁
中已经是终局
裁决
,已过了30天的上诉期,如单位不服裁决还能去...
答:
3、法律依据《
劳动
争议解调仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的
仲裁裁决
有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;...
劳动仲裁
终局
裁决
的条件
答:
当事人依法向人民法院申请执行
仲裁裁决
后,人民法院应当执行。依法执行有效的仲裁裁决,既是人民法院的权力,也是人民法院的义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、...
劳动仲裁裁决
为终局裁决,是什么意思
答:
劳动仲裁
的“终局
裁决
”,是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均可实行...
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