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劳动仲裁能不能公告
劳动仲裁公告
期限是怎么规定的
答:
劳动仲裁的公告期限是30天,
正常情况下申请劳动仲裁是不需要公告的
,如果受送达人下落不明,用其他方式没有办法给当事人送达仲裁文书的,仲裁机构才会公告送达。在仲裁庭办案的过程中,实际上很少用公告送达这种方式。 一、劳动仲裁公告期限是怎么规定的?《劳动争议仲裁委员会办案规则》第五十一条 受送达...
劳动仲裁
文书可否
公告
送达
答:
法律分析:可以
。受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可公告送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
劳动仲裁公告
期多少天
答:
劳动仲裁公告
期为30天。送达后还需15天起诉期,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。如此时对方拒不履行裁决的情况,
可以
向当地人民法院申请强制执行。在受送达人下落不明或者其他方式无法送达的情况下,才可以采取公告送达的方式。公告三十日后,即视为送达。劳动仲裁文书公告一般在《中国劳动保障报》上...
劳动仲裁
书无法送到,
可不可以公告
送达,需要多长时间?
答:
劳动仲裁书无法送到,可以选择公告送达
,公告送达需要六十天的时间。人民法院自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。法律分析根据相关法律法规规定,具体送达方式有直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。民事诉讼程序中存在送达的程序性规定,劳动争议案件中自然也不例外。作为申请...
劳动仲裁公告
送达
答:
劳动仲裁公告
送达要钱吗 不需要。一般由由 仲裁 委确定收取。第五十三条 劳动争议 仲裁
不
收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据《 民事诉讼法 》第九十二条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。” ...
劳动仲裁
裁决书
公告
送达期限
答:
可以
采取
公告
送达的方式,
劳动仲裁
文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告,公告期60日,公告费用600元。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。
劳动仲裁
书无法送到,
可不可以公告
送达,需要多长时间
答:
受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,
公告
送达。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记明原因和经过。因此,在才情其他方式无法送达的情况下,
可以
采取公告送达的方式,
劳动仲裁
文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告,公告期60日,公告费用600元。
劳动仲裁公告
送达是什么意思
答:
公告
送达,是指
仲裁
机构以公告的方式,将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容,经过法定的公告期限,即视为已经送达。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者
可以
与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商...
劳动仲裁
给被告下
公告
原告多长时间能上法院强制执行
答:
根据我国《
劳动
争议
仲裁
委员会办案规则》第八章第五十一条规定:“受送达人下落不明,或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的,可
公告
送达。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,...
劳动仲裁公告
送达需要多久
答:
案情复杂需要延期的,经
劳动
争议
仲裁
委员会主任批准,
可以
延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律分析根据法律相关规定,
公告
送达需要60天的时间。自发出公告之日起,经过六十日,即视为送达。公告送达,应当在案卷中记...
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