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劳动仲裁调解法全文最新
中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
内容
答:
中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
是为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法适用于境内用人单位与劳动者之间一系列劳动争议,如确认劳动关系、劳动合同履行、辞退辞职、工作时间福利等。解决劳动争议遵循合法、公正、及时和着重调解的原则,鼓励协商和调解,但若无法达...
中华人民共和国
劳动仲裁调解法
答:
《中华人民共和国
劳动仲裁调解法
》是我国为了促进劳动关系的和谐稳定,保护劳动者和用人单位的合法权益,公正、及时地解决劳动争议而制定的一部重要法律。它明确了劳动仲裁调解的适用范围、程序以及当事人的权利和义务,为劳动争议的解决提供了法律保障。一、劳动仲裁调解的适用范围 根据《中华人民共和国劳动仲...
中华人民共和国
劳动仲裁调解法
答:
1.《中华人民共和国
劳动仲裁调解法
》的制定目的是为了促进劳动关系的和谐稳定,保护劳动者和用人单位的合法权益,以及公正、及时地解决劳动争议。2.该法律明确了劳动仲裁调解的适用范围,包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,以及因执行国家有关工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬、保...
劳动
争议
调解仲裁法
主要有哪些内容
答:
劳动
争议
调解仲裁法
主要内容:劳动争议;劳动争议解决方法;劳动争议调解组织;调解协议;劳动争议仲裁委员会;仲裁员条件;仲裁委员会管辖;仲裁时效期间;仲裁申请书;仲裁庭;仲裁员回避;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
《
劳动
争议
调解仲裁法
》第2条,《劳动合同法》第10,46,47,82条_百度知 ...
答:
《
劳动
争议
调解仲裁法
》第二条:在中国境内的用人单位与劳动者之间,以下劳动争议适用本法:1. 因确认劳动关系产生的争议;2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议;3. 因除名、辞退和辞职、离职产生的争议;4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护产生的争议;5. ...
劳动
争议
调解仲裁法
第49条规定
答:
《劳动争议
调解仲裁法
》第49条明确了用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若用人单位能证明第47条规定的仲裁裁决存在特定情形,如裁决有欺诈、伪造证据、程序违法等。
劳动仲裁
具有保护当事人劳动权益和维护劳动秩序的作用。首先,劳动仲裁是劳动...
中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
适用指南 目录
答:
中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
的适用指南 一、立法背景与过程 中华人民共和国主席令(80号)于2007年12月29日公布了该法,这是由第十届全国人民代表大会常务委员会在第三十一次会议上通过的,旨在为解决劳动争议提供明确的法律依据。立法过程中,全国人大常委会委员长会议曾提交《中华人民共和国劳动争议...
专家释法之公民与
劳动
争议
调解仲裁法
目录
答:
专家释法之公民与
劳动
争议
调解仲裁法
一、总则 1. 劳动争议,即劳动者与用人单位因劳动关系产生的权益纠纷。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。2. 处理顺序:首先协商,协商不成可尝试由第三方调解,调解不成再申请仲裁,最后是法院诉讼。3. 适用范围:《劳动争议调解仲裁法》主要调整劳动者与用人单位...
劳动
合同
调解仲裁法
的规定是怎么样的?
答:
一、
劳动
合同
调解仲裁法
的规定 1. 仲裁时效的延长:根据《劳动争议调解仲裁法》,申请劳动争议仲裁的时效期间从原来的60天延长至1年,允许时效中断和中止,以保护当事人合法权益。2. 缩短审理期限:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁案件的审理期限一般为50天,特殊情况可延长至60天,相比以往的...
最新劳动
争议
调解仲裁法
答:
《 中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
》 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ,保护当事人合法权益,促进 劳动关系 和谐稳定,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同...
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