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劳动仲裁调解法
劳动
争议
调解仲裁
法律规定是什么?
答:
劳动
争议
调解仲裁
法律规定是劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会(或工会)申请调解;当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式直接向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。二、受理范围是什么?1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离...
劳动仲裁
裁决后可不可以
调解
答:
已经出具
劳动仲裁
裁决书以后就不存在调解的说法了,正常情况下需要执行劳动仲裁裁决,但是根据《劳动争议
调解仲裁法
》的规定,劳资双方对仲裁裁决有争议的话,是可以在15天之内向人民法院起诉的,若在法定时间内没有起诉,仲裁裁决就发生法律效力。 一、劳动仲裁裁决后可不可以调解?劳动仲裁裁决后就不可以...
劳动
争议
调解仲裁法
第49条规定
答:
《劳动争议
调解仲裁法
》第49条明确了用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若用人单位能证明第47条规定的仲裁裁决存在特定情形,如裁决有欺诈、伪造证据、程序违法等。
劳动仲裁
具有保护当事人劳动权益和维护劳动秩序的作用。首先,劳动仲裁是劳动...
《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
》第四十九条什么规定啊_百度知 ...
答:
《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
》第四十三条如何规定的?仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。延长期限届满逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就...
中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
答:
自
劳动
争议
调解
组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请
仲裁
。第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,...
中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
第四十九条规定了什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁法
》第四十九条规定了什么1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。2、法律依据:《中华人民...
劳动仲裁
千万别
调解
答:
一、
劳动仲裁调解
可以吗?仲裁可以调解,仲裁调解是指在仲裁庭的主持下,仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种制度。我国
仲裁法
第51条第1款规定仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭...
调解仲裁法
是什么
答:
调解仲裁法
是为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。2007年12月29日由第十届中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,2008年5月1日起施行。劳动争议是社会生活中经常发生的一类纠纷,发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《
劳动法
》第77条...
劳动
争议
仲裁法
全文
答:
是指任何一级
劳动
争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决,当事人不服裁决的,不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁,只能在规定的期限内向人民法院起诉。实行一次裁决原则可以及时解决劳动争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
劳动
争议
调解仲裁法
内容适用范围
答:
律师解答
劳动
争议
调解仲裁法
的适用范围主要包括有以下六个方面: (一)员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议; (二)双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
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