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劳动仲裁赔付标准
劳动仲裁的赔偿标准
答:
首先,经济补偿是劳动仲裁赔偿中常见的一种形式。
其标准通常按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,如果一个员工在公司工作了5年,其平均工资为5000元,那么经济补偿就是25000元。这样的规定保护了长期服务...
劳动仲裁
拖欠工资
赔偿标准
答:
1. 劳动仲裁拖欠工资赔偿标准第一条:如果是用人单位无故拖欠工资,
除了应支付全部的劳动报酬外,还需向劳动者额外支付相当于拖欠工资金额百分之二十五的赔偿金
。2. 劳动仲裁拖欠工资赔偿标准第二条:如果用人单位被限期支付劳动报酬而未支付,应
按照当地最低工资标准支付差额
。3. 劳动仲裁拖欠工资赔偿标准...
劳动仲裁赔偿标准
是什么
答:
法律分析:劳动仲裁赔偿标准如下:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务
仲裁
支持
劳动
法第八十五条规定加付
赔偿
金吗
答:
劳动仲裁后劳动合同法八十五条,劳动仲裁后,限期支付劳动报酬,或者经济补偿的,
应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准
,其差额部分,超期没有支付的,单位应当按照应付金额50-100%支付加倍赔偿金,支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报...
未签合同
劳动仲裁赔偿标准
答:
未签劳动合同赔偿标准:
1、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、自用工之日起超过一年用人单位未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能获得11个月双倍工资。申请...
不交社保
劳动仲裁赔偿标准
答:
1. 未交社保导致
劳动仲裁的赔偿标准
,通常是基于员工在公司工作的年限来确定的。2. 若员工工作不满半年,赔偿为半个月工资的经济补偿。3. 若工作满半年但不足一年,则按一年计算并给予补偿。4. 对于工作超过一年的员工,有另外的补偿标准。5. 如果劳动者以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,用人单位应...
劳动仲裁
收费
标准
答:
1. 对于没有争议金额的
劳动仲裁
案件,每件收费300元。2. 对于有争议金额的劳动仲裁案件,按照以下
标准
累加收费:争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件收费500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;争议金额超过10...
劳动仲裁
社保
赔偿标准
答:
法律分析:以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。法律依据:《中华人民共和国社会...
公司克扣工资
劳动仲裁
能
赔偿
多少
答:
劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的,由...
未签合同
劳动仲裁赔偿标准
答:
【法律分析】超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二...
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