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劳动仲裁都赔付什么费用
劳动仲裁
经济补偿金
赔付
标准
答:
对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,
患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%
。(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单...
劳动仲裁
流程及拖欠工资
赔付
标准是
什么
?
答:
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
申请
劳动仲裁
的工资
赔付
标准
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,
还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,...
公司没有交社保
劳动仲裁
怎么
赔付
答:
一、公司没有交社保劳动仲裁怎么赔付1、公司没有交社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金
。如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
劳动仲裁赔付
3倍怎么算
答:
法律主观:经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
劳动仲裁
应
赔付
几倍工资
答:
并视为自用工之日起满一年的当日已经与
劳动
者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3、相关法律规定的双倍工资属于对用人单位没有签订劳动合同的罚则,法律性质上属于惩罚性
赔偿
金,而不是劳动报酬。故应适用
仲裁
时效的强制性规定,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁
是按照底薪
赔付
吗
答:
亲爱的 ,很高兴为您解答呢。
劳动仲裁赔
的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
公司没有交社保
劳动仲裁
怎么
赔付
答:
一、单位不给缴纳社保,
劳动仲裁
后怎么补偿 1、单位不给缴纳社保,劳动仲裁后,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面...
我写
劳动仲裁
申请书的时候,还可以写
哪些赔付
的款项?是不是应该赔付我们...
答:
但依据《工资支付暂行规定》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动仲裁
欠薪不执行
赔付
答:
劳动
者有权要求用人单位支付
赔偿
金,赔偿金标准为应付工资金额的50%至100%。2. 法律客观:《劳动争议
仲裁
调解法》第51条规定,当事人必须按照法定期限履行发生法律效力的调解书或裁决书。若一方逾期不履行,另一方可依据民事诉讼法相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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