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劳动仲裁需要劳务合同吗
劳动仲裁需要
什么材料
答:
劳动仲裁需要准备的材料包括以下内容:1. 劳动合同或劳动关系证明文件:包括劳动合同、劳动派遣合同、劳务合同等相关文件
,用于证明劳动关系的存在和双方权益。2. 工资、津贴、奖金等支付证明:包括工资单、银行转账凭证、收据等,用于证明劳动者的工资和其他福利待遇未获得支付。3. 调解或申诉记录:包括劳动...
没有
劳务合同
的怎么申请
劳动仲裁
答:
没有劳务合同,仍然可以申请劳动仲裁
。详细解释:在没有劳务合同的情况下,申请劳动仲裁可能会遇到一些挑战,但依然有一定的途径和程序可以进行。1. 收集证据:尽管没有书面的劳务合同,但可以通过其他方式证明劳务关系的存在。比如:工资支付记录、工作期间的沟通邮件、工作任务描述、同事的证词等,这些都是...
没有
劳务合同
能申请
劳动仲裁吗
答:
律师解答:能。没有劳动合同能申请劳动仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是没有签订劳动合同,但实际存在劳动关系,此时可以申请劳动仲裁。
工伤没有
劳务合同
能申请
劳动仲裁
答:
申请时,即便没有劳动合同,也需要提供其他证据来证实双方存在事实劳动关系
。根据相关法律规定,未签订劳动合同的用人单位应对员工支付双倍工资作为赔偿。具体法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
没有签订
劳务合同
可以申请
劳动仲裁吗
答:
即使没有签订劳动合同,
只要形成了实际的事实劳动关系,当发生劳动纠纷时,劳动者依然可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者和用人单位之间的劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并且符合劳动法的适用条件以及《中华人民共和国企业劳动争议...
没有签订
劳务合同
可以申请
劳动仲裁吗
答:
即使没有
劳务合同
,劳动者依然可以申请
劳动仲裁
。1. 劳动仲裁处理的事项之一就是因确认劳动关系而产生的争议。若未签订
劳动合同
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请确立与用人单位之间的劳动关系。2. 如果用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同,但满足以下条件,劳动关系依然被视为成立:用人单位与劳动者均...
没有签
劳务合同
是否可以
劳动仲裁
答:
法律分析:未签订
劳务合同
的
劳动仲裁
可行性:劳动者即使没有签订
劳动合同
,依然可以进行劳动仲裁。在准备仲裁申请时,劳动者
需要
提供以下证据来证实劳动关系的存在:1. 申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及居住地;被申请人的名称、办公地点以及主要负责人的姓名、职务;2. 明确的仲裁请求以及支撑请求的...
没有签订
劳务合同
可以申请
劳动仲裁吗
答:
没有签订
劳动合同
,但建立了事实劳动关系,产生劳动争议时,可以申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,当事人不愿协商、协商不...
没有签
劳务合同
是否可以
劳动仲裁
答:
不论是否订立
劳动合同
,只要存在事实劳动关系,劳动争议
仲裁
委员会均应受理。不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生...
工伤没有
劳务合同
能申请
劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者没有与公司签订书面
劳动合同
,并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,是否有劳动合同都不影响申请,但
需要
提供出劳动合同外的其他证据来...
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