33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动供给过剩会压低工资吗
为什么很多公司工作强度这么大反而
工资
很低?
答:
市场竞争压力大,行业
工资
普遍较低:如今各行各业的市场竞争都非常激烈,行业工资普遍较低,即使是高薪行业,也需要员工付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。公司规模较小或处于成长期,福利待遇相对较差:一些小型企业或新创企业往往在福利待遇方面比较薄弱,为了吸引和留住人才,公司可能会采取一些高强度...
在
劳动
合同中约定,用人单位能够
压低
员工
工资吗
?
答:
中华人民共和国
劳动
和社会保障部《最低
工资
规定》规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温...
什么引起
劳动
的
过剩
经济学原理?
答:
您好,引起
劳动
的
过剩
经济学原理,一般是劳动力过多,出现懈怠的情况,具体这样的希望能帮到你。
底层
劳动
者的
工资
水平老是上不去,原因是什么
答:
1. 我国人口众多,劳动力市场供应充足,这导致了就业竞争激烈,
企业在招聘工人时可以压低工资水平
。2. 自我国经济体制改革以来,许多国有企业经历了破产、重组,大量工人失业或下岗。这些企业为了生存,不得不削减成本,其中包括降低工资。3. 农村剩余劳动力的涌入丰富了城市的劳动力市场,提供了大量的廉价...
...只要世界上还有穷国,富国就没法涨
工资
!甚至还会降薪!
答:
穷国劳动力的低成本吸引着富国企业纷纷迁入,从而压低了富国的工资水平
。这种转移导致了富国人均资本的下降,经济出现倒退,失业率上升。只要穷国的剩余劳动力过剩,富国工资的增长就变得异常艰难。这就像全球化版的“刘易斯转换”,但其影响深远且持久,因为穷国劳动力的供应依然丰富。尽管全球化带来的影响...
中国内地
工资
普遍较低的原因??
答:
原因一:中国拥有丰富的人力资源,这使得企业能够以较低的
工资
招聘工人。由于大量的求职者,
劳动
力市场呈现出供大于求的局面,从而
压低
了工资水平。原因二:中国的劳工法律体系尚需完善。工人在中国不具备罢工的权利,也没有设立最低工资标准,无法通过组织工会来维护自身利益。原因三:中国商人传统上倾向于...
如何评价中国
劳动
者效率高,但工作时间长、
工资
偏低?
答:
国内有一个现状就是
劳动
者效率高,工作时间长,可是
工资
普遍都是偏低的,劳动者们在被分配的时候缺少发言权,并且中国最不缺的就是人口,没有谁是必须的,当一个人辞职,立刻就会有另一个人接替这个岗位,人口众多导致劳动力出现
过剩
的情况,岗位竞争的多,劳动价值就被
压低
。每个行业当中都有那么一群...
为什么现在行情还要把
薪资压低
很多?这么做合理吗?
答:
现在的这个行情,把
薪资
压得那么低,自然是不太合理的,但是整个社会都是这样 ,并不是你一个人是这样。
工资
压的所以特别低,是因为公司的效益不好,如果你觉得自己的工资非常低的话,那不妨自己出去创业,创业成功不仅对自己有非常大的影响,同时也可以影响到别人,工资压的特别低,并不是针对你一个...
多个劳务输出大省人口增长率转负 我国
劳动
力市场现状如何
答:
由于人口老龄化、教育水平不高等原因,一些省份的
劳动
力
供给
量不足,导致了人才流失和外出务工的现象。这种结构性矛盾不仅影响了地方经济的发展,也加剧了社会的不稳定因素。虽然我国现行的最低工资标准已经有所提高,但仍然存在一些企业通过违法违规手段
压低工资
,甚至存在拖欠工资的情况。这种现象不仅影响了...
用人单位能压
工资吗
?
答:
用人单位不能单方面
压低
你的
工资
!你和用人单位签订的
劳动
合同是否明确了你的工资数额?如果合同明确了工资数额,而用工单位压低你的工资,那你可以去当地的劳动监察执法部门反映,通过法律渠道解决,前提你必须向劳动监察执法部门提供提供你和用工单位签订的劳动合同作为证据!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么我国工资远低于国外
中国工人为什么工资那么低
中国底薪太低
工人的工资为什么那么低
为什么现在人均工资那么低
中国工人待遇太低
关于工人时薪低的原因分析
中国人工资为什么这么低
中国的薪水为什么这么低