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劳动关系与书面劳动合同
用人单位与劳动者建立
劳动关系
什么订立
书面劳动合同
答:
用人单位与劳动者建立
劳动关系
应该订立
书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同法规定建立
劳动关系
什么签立
书面劳动合同
答:
已建立
劳动关系
,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二...
建立
劳动关系
需要订立
书面劳动合同
吗
答:
法律分析:建立
劳动关系
应当订立
书面劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
劳动合同法规定建立
劳动关系
应签订
书面劳动合同
,对不对?
答:
已建立
劳动关系
,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。入职一个月内签订劳动合同是符合规定的,但如用人单位在劳动者入职一个月内不签订劳动合同的,劳动者可以要求签订劳动合同。公司不签定劳动合同...
劳动合同法规定建立
劳动关系
什么签订
书面劳动合同
答:
已建立
劳动关系
,未同时订立
书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
建立
劳动关系
可以不用订立
书面劳动合同
答:
根据上述规定,建立
劳动关系
的所有劳动者,不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工,都必须订立
书面劳动合同
。实践中,用人单位不愿订立
书面合同
的现象比较严重,明确规定劳动合同应当以书面形式订立,有利于保护作为弱势群体的劳动者的利益,特别在出现 劳动合同纠纷 时,可以拿出过硬的证据。 合同的...
《劳动合同法》规定,建立
劳动关系
,需要订立
书面劳动合同
吗?_百度...
答:
《劳动合同法》规定,建立
劳动关系
,需要订立
书面劳动合同
。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致,并不是指劳动...
建立
劳动关系
要订立
书面劳动合同
吗?
答:
建立
劳动关系
肯定是要订立
书面劳动合同
的;《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。建立劳动关系要订立书面劳动合同吗?要...
劳动合同法规定建立
劳动关系
应签订
书面劳动合同
,对不对?
答:
综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立
劳动关系
时必须签订
书面劳动合同
。如果用人单位未遵守此规定,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
劳动合同法规定建立
劳动关系
什么订立
书面劳动合同
答:
1. 劳动合同法规定,建立
劳动关系
时必须签订
书面劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》第十条,劳动关系确立后,应在一个月内订立
书面合同
。3. 若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。4. 《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工可以签订口头协议。5. 劳动合同的订立...
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