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劳动关系恢复的前提
公司违法解除劳动合同员工可以要求
恢复劳动关系
吗
答:
一、单位违法解除劳动关系员工可以要求
恢复劳动关系
吗? 《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、判断劳动合...
仲裁委裁决解除
劳动关系
要多久
答:
一般来说,向劳动仲裁机构申请恢复劳动关系,
是由于一些特定因素导致劳资双方的劳动关系终止,或用人单位非法解除劳动合同
。作出仲裁裁决的时间相同。但是,恢复劳动关系的前提是从一开始就确立了双方劳动关系的基础。因此,劳动者应注意收集相关证据。
违法解除
恢复劳动关系
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
不
恢复劳动关系
有情形有哪些?
答:
对此,在实践中有两种观点,一种观点认为,
如果劳动者原来的工作岗位已经有了招用了新员工、有了继任者的,劳动关系就不可再恢复
;另外一种观点则认为,即使劳动者原来的工作岗位已经招用了新员工、有了继任者,但这并不影响双方劳动关系的恢复,劳资双方完全可以在劳动关系恢复后再协商确定新的工作岗位。
分别仲裁加班费和
恢复劳动关系
冲突么
答:
而恢复劳动关系,
前提是用人单位违法解除劳动合同之后,劳动者选择主张恢复劳动关系
。但是恢复劳动关系,一方面是要看劳动者的和用人单位的恢复劳动关系可能性,另一方面也要看劳动者的特点,还有就是看所在地区的政策倾向。当然打恢复劳动关系的利益点在于,支付违法解除至恢复劳动关系期间的正常工资。一些时候...
如果公司违法解除员工要求
恢复劳动关系
并主张违法解除劳动合同的工资...
答:
根据《劳动合同法》规定,企业违反法律规定与员工解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系,企业应当继续履行。 员工不要求继续履行劳动合同,企业应当依法支付违法解除赔偿金。 若员工要求继续履行,还可以要求企业支付违法解除之日到
劳动关系恢复
之日期间的工资损失。司法实践中,员工被违法解除后,要求继续履...
劳动
合同解除还能
恢复
吗?
答:
劳动
合同解除后,和公司协商,可以重新签订劳动合同。
前提
是公司同意录用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
恢复劳动关系
官司打了2年合同到期了
答:
故单位不能够依据已经解除的劳动合同行使解除权,这也会导致一个悖论:劳动合同已经解除过一次了,不能再次终止,否则自相矛盾,且即便按照合同到期终止的理论来看
前提
是具有
劳动关系
,但是劳动关系已经被单位解除了。 观点二:可以行使到期不续签的权利 理由是一旦生效法律文书判决恢复劳动关系,
恢复的
也是之...
劳动
仲裁走程序多久时间
答:
4. 在劳动仲裁期间,员工通常有权要求支付工资,
前提
是劳动关系存续并且员工提供了正常劳动。5. 如果员工在仲裁期间未上班也未请假,或已与用人单位终止或解除劳动关系,一般情况下无需支付工资。6. 如果员工因企业单方解除劳动合同而要求
恢复劳动关系
,并得到支持,企业应支付仲裁期间的工资。7. 如果员工...
解除合同时应注意哪些事项
答:
二、承担法律责任:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、劳动者要求
恢复劳动关系的
,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的,应按1年2个月工资支付赔偿金,支付赔偿金后,劳动者不能要求恢复劳动关系 3、解雇绩...
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