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劳动关系管理涉及哪些方面
劳动关系管理
包括
哪些
内容?
答:
劳动关系是双方的权利义务关系,
劳动关系管理主要包括以下内容:1.劳动合同管理制度:劳动合同履行的原则
;员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;
劳动关系管理
包括
哪些
内容?
答:
法律分析:
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系
。2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工...
劳动关系管理
内容有
哪些
答:
法律分析:劳动关系管理内容是:1.主体:用人单位、劳动者、工会
;2.客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;3.内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;4.劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处...
劳动关系管理
包括
哪些
内容?
答:
法律主观:劳动关系管理内容:
1、劳动关系主体:我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者
;2、劳动关系客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;3、劳动关系内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体...
劳动关系管理
包括
哪些
内容?
答:
4、劳动者基本保障管理:职工安全卫生管理、社会保险管理等
。意义:1、
保障企业与员工的相互选择权
,通过适当的流动实现生产要素的优化组合。2、保障企业内部各方面的正当权益,开发人力资源潜力,充分调动员工积极性。3、改善企业内部劳动关系,相互尊重、信任、合作,创造心情舒畅的工作环境。4、有利于提升...
企业
劳动关系管理
包括
哪些
内容
答:
企业
劳动关系管理
包括以下内容:1、员工入职管理。可制定专门的《员工入职管理办法》来指导入职管理的工作2、员工离职管理。(1)离职类别分为:辞职、辞退、自动离职(自离)、合同期满(不再续签劳动合同)(2)离职办理。无论是上述哪一种类别的离职情况,一般均要按照以下程序办理,具体可通过制定《离职...
劳动关系
综合
管理
包括
哪些
?
答:
劳动关系
综合
管理涉及
以下几个
方面
:1. 雇佣政策和程序管理:包括招聘、录用、合同管理和离职等流程的制定和执行。2. 薪酬管理:包括工资、津贴、绩效奖金、福利和社会保险等薪酬制度的设定和执行。3. 员工绩效管理:包括设定绩效目标、绩效评估、激励措施和绩效反馈等方面的管理。4. 员工培训与发展:包括...
劳动关系管理
包括
哪些
答:
劳动关系管理包括以下方面:1.
劳动合同管理
这是劳动关系管理的基础环节。涉及劳动合同的签订、变更、续签、终止等,确保企业和员工之间的权益得到法律保护。有效的劳动合同能够明确双方的责任、权利和义务,是维护劳动关系稳定的重要文件。2. 劳动力管理 包括劳动力的招聘、培训、调配、考核和奖惩等方面。
请论述
劳动关系管理
包括
哪些
内容
答:
劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括
劳动关系主体
依法享有的权利和承担的义务;劳动者权利包括平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权等。劳动者一般会与用人单位签订合同...
员工
劳动关系管理
包括
哪些
内容?劳动关系管理的基本原则
答:
,其中包括员工入职管理、员工信息管理、
劳动合同管理
、人事档案管理、员工离职管理、劳动纠纷处理等等。员工劳动关系管理有哪些内容 管理职责:(1)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;(2)依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;(3)加强劳动合同的基础工作,实行...
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