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劳动劳务雇佣关系的区别
劳务
,
劳动
,
雇佣关系的区别
答:
1、主体及主体双方的法律地位不同
。 劳动法 律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;
雇佣法律关系的主体则没有上述限制
。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性; 2、
国家干预的程度不同
。劳动法律关系具有国家意志为...
劳动关系劳务关系雇佣关系的区别
答:
在劳务关系中,劳务关系的双方主体既可以是自然人,也可以法人或其他经济组织,其双方主体比较多元化
。在雇佣关系中,雇员只可能是自然人,不存在法人或其他经济组织作为雇佣关系中的雇员。劳务关系主体之间只存在经济关系,劳动者自主提供劳务服务,用工者支付报酬,彼此之间不其他存在人身隶属关系或依附关系。...
雇佣关系
和
劳务关系的区别
答:
具体二者的区别在于:
1、主体范围不同
。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系,也就是雇佣关系。根据我国劳动法规定,用人单位一方不能为自然人,可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2、
二者的从属性不同
。雇佣也就是劳动关系中,用人单位与劳动者之间不仅具有...
劳务关系
和
雇佣关系区别
答:
法律分析:
雇佣关系与劳务关系的区别如下:1、概念不同。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。3、提供劳动和支付报酬的内容不同。4、承担的法律责任不同
。劳务关系指的是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务...
劳动关系
、
雇佣关系
、
劳务关系
这三者
有什么区别
?
视频时间 04:53
怎么
区别雇佣关系
和
劳务关系的不同
点
答:
法律分析:1.当事人之间人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系;劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系,并不存在服从管理与被服从管理关系。
2.提供劳动和支付报酬的内容不同。雇佣关系中
,雇工所付出的主要是劳动力,报酬成分比较...
雇佣关系
和
劳务关系的区别
是什么
答:
法律分析:1、
雇佣关系
是以提供劳务为目的,
劳务关系
则是以完成工作成果为目的,劳务仅作为完成工作成果的手段。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的...
雇佣关系
和
劳动关系
答:
法律分析:一是受国家干预程度
不同
。国家对
劳动关系
有强制的法律规定,劳动关系双方必须遵守,不得以合同排除法律的适用,而
雇佣关系的
本质是一种
劳务关系
,双方遵守意思自治原则,雇佣合同的内容双方可以约定,只要不违反社会公共利益和第三人的利益,法律一般不加以干涉。二是是否形成行政隶属关系。在劳动...
劳务
合同和
雇佣
合同
的区别
答:
法律分析:(一)性质
不同
雇佣
合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定
劳动关系的劳动
用工合同。(二)目的不同 雇佣合同以供给劳务为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供
劳务的劳动
者其“人”为中心,以劳动者成为用人单位...
雇佣关系
和
劳动关系有什么区别
?
视频时间 02:13
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