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劳动合同 主体变更
劳动合同主体变更
怎么做
答:
法律分析:劳动合同主体变更方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,
第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同主体变更
答:
法律主观:劳动合同主体变更一般是合法的
。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等,不影响劳动合同的...
劳动合同主体变更
后合同要不要重新签订
答:
法律分析:劳动合同主体变更后不是必须重新签订劳动合同,
用人单位变更名称、分立、合并等情况的,不影响合同的效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:劳动合同变更公司主体,劳动者可以要求赔偿
。如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动合同主体变更
有什么影响
答:
法律分析:劳动合同主体变更属于重大事项改变
,需要和员工协商,员工不同意续签,按照到期自动解除劳动合同处理,补偿和正常的一样,即按照工龄支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
劳动合同主体变更
有什么影响
答:
劳动合同主体变更
方式:第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:合同
主体变更
属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除
劳动合同
,并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式...
劳动合同主体变更
需要重新签订劳动合同吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主体包括劳动者和用人单位,
劳动合同主体变更
是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。当然,如果经双方协商同意,也...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
如果合同
主体变更
了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。根据《
劳动合同
法》的有关规定,第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法...
劳动合同主体变更
怎么做
答:
一、
劳动合同主体变更
怎么做1、劳动合同主体变更根据三种方式分析:(1)员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效;(2)企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金;(...
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