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劳动合同 到期
劳动合同到期
忘记续签怎么补救
答:
劳动合同到期
忘记续签的补救办法是:1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条,用人单位...
劳动合同到期
了怎么办
答:
劳动合同到期
后可以与用人单位进行协商,协商一致后可以续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同;除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订外,解除劳动合同的,用人单位应给予经济补偿。劳动合同到期后正确处理方式如下:1、用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同,符合法...
劳动合同到期
了怎么办
视频时间 01:02
劳动合同到期
了可以直接离职吗
答:
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者...
劳动合同法
劳动合同到期
终止怎么处理
答:
劳动合同法
劳动合同到期
终止用人单位应当提前一个月通知劳动者。《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定,劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二...
劳动合同到期
后可以直接离职吗
答:
1.
劳动合同到期
后的离职 劳动合同到期是到期解除劳动关系的一种合法方式,如果员工不想继续续签合同可以选择直接离职。但是,员工在离职前需要注意一些规定和程序,避免因为不当的离职导致法律纠纷。2.注意事项 在劳动合同到期后,员工应当提前30日通知用人单位决定是否续签合同或者解除劳动关系。如果员工在规定...
合同到期
了,公司可以拒绝签合同吗
答:
合同
到期
了,公司可以拒绝签合同。合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期,用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签,劳动者可以进行协商,如果用人单位拒绝,劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下,是否续签,是用人单位和劳动者的权利。
劳动合同
的流程...
企业
合同到期
员工如何赔偿
答:
劳动合同到期
公司单方面解除的补偿方式: 1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年...
劳动合同到期
续签时间怎么规定的
答:
一、
劳动合同到期
续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
合同到期
算自动离职吗
答:
合同到期不算自动离职。
劳动合同到期
,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同...
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