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劳动合同 工资
签订第三方
劳动合同工资
怎么发
答:
签订第三方劳动合同工资发放措施:
1、企业向第三方公司支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同
,第三方公司向员工支付工资,企业向第三方公司支付服务费用。这种方式下,员工的工资发放和企业的财务无关,由第三方公司来负责发放和管理;2、第三方公司向员工支付工资:企业与第三方公司签订劳动合同,员工的工...
劳动合同工资
如何写?
答:
1.计时工资: (1)乙方正常工作时间工资按 执行,初始工资额为 / 元/月或 / 元/时
; (2)乙方 试用期工资 为 / 元/月(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2.计件工资: (1)计件单价 / ; (2)劳动...
劳动合同
基本
工资
和岗位工资
答:
岗位
工资
和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障
劳动
者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬...
劳动合同
是
工资
薪金吗
答:
按工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月按半个月支付
。
这个工资是指之前十二个月的平均工资
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限...
劳动合同
写
工资
吗
答:
(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同只写最低
工资
合法吗?劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在...
劳动合同
中的
工资
怎么填写
答:
法律分析:
劳动合同
中
工资
按照一般按照承诺填写,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
劳动合同
薪资标准是怎么规定的
答:
适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
什么叫
劳动合同
约定
工资
答:
法律主观:
劳动合同
应当约定
工资
。工资约定不明确的,用人单位与劳动者重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同的内容 ...
劳动合同
签的
工资
低于到手工资,合法吗
答:
劳动合同
上写的现行
工资
低于实际工资也是合法的,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果...
劳动合同
上的
工资
就是真的工资吗
答:
法律主观:也算。
劳动合同
里面的劳动报酬指
工资
,国务院《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括计时工资、...
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