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劳动合同一年一签到期
一年一签
的
合同到期
有补偿吗
答:
法律分析:一年一签的劳动合同到期,
公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
一年一签
的
合同到期
有补偿吗
答:
劳动合同到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金
。经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同一年一签和三年一签的区别1、法律允许的试用期不...
一年一签
的
劳动合同到期
辞退
答:
应该支付赔偿金,即每工作
一年
支付2个月的本人工资,法律依据:2、用人单位依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条,并且没有...
一年一签
的
劳动合同到期
辞退
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订的一年的劳动合同到期的,
如用人单位不续签的,双方的劳动关系解除,用人单位无需向劳动者支付经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳...
一年一签合同到期
辞退
答:
法律分析:无论是一年一签还是三年一签,劳动合同到期后,
如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金
。当然,经济补偿金的标准按照法律规定:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...
一年一签
的
劳动合同到期
辞退
答:
法律分析:
合同一年一签
被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
劳动合同一年一签到期
了怎么赔偿
答:
法律分析:
劳动合同
满
一年
之后不再续签的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限
到期
不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年一签
的
合同到期
有补偿吗
答:
一、
一年一签
的合同到期有补偿吗1、
签一年合同到期
不续签有补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律要求续签无固定期限
劳动合同
,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
一年一签
的
合同到期
有补偿吗
答:
无论劳动合同是
一年一签
还是三年一签,对劳动者而言都存在一定的优势。当
劳动合同到期
,如果用人单位选择不续签,那么他们必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,每满一年工作,劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月...
初次3年
劳动合同到期
之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以
签一年
的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年
劳动合同到期
后,...
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