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劳动合同上写的工资很低
劳动合同上的工资
比实际
工资低
怎么办
答:
2. 如果公司故意在劳动合同上写明的工资低于实际工资,
可能是为了在将来发生劳动争议时减少所需支付的补偿金
。3. 劳动合同是用来确立劳动者与用人单位之间的劳动关系,并明确双方的权利和义务。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有以下情形之一,应由劳动行政部门责令其限期支付劳动...
劳动合同写的
现行
工资
低于实际工资是否合法
答:
劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的
,劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳...
劳动合同上写的工资
低于实际工资
答:
劳动合同中约定的工资不得低于实际发放的工资
。若劳动合同上的工资低于实际工资,只要实际工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,就不违反《劳动合同法》。劳动者与用人单位应协商一致确定薪酬。根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
公司故意
写低合同工资
是否合理
答:
公司故意写低合同工资不合理
。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。如果有发放记录等证据证明企业发放...
公司故意在
劳动合同上写低工资
可以要求赔偿吗?
答:
1. 如果公司故意在劳动合同上写低工资,
这是不合法的行为。这种做法不仅可能违法,而且可能损害员工的合法权益
。2. 如果劳动合同中的劳动报酬标准约定不明确,导致争议产生,用人单位和劳动者应当重新协商。如果协商无法达成一致,应适用集体合同中的规定。3. 若没有集体合同或者集体合同中未规定劳动报酬,...
劳动合同的
基本
工资
被
写低
答:
1. 根据劳动法规定,
劳动合同
中的基本工资不得低于当地公布的最
低工资
标准。如果劳动合同中规定
的工资
高于当地最低工资标准,则是合法的。2. 企业内部可能会增加绩效奖金、岗位工资等额外收入,但这些在劳动法中没有具体规定。3. 劳动报酬条款中可以明确标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额以及...
劳动合同上写的工资
低于实际工资
答:
法律主观:
劳动合同上的工资
低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的 最
低工资
标准 就是符合《 劳动合同法 》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得...
劳动合同工资
低于实际工资的原因是什么?
答:
但是有些职工往往会发现,我们实际拿到手当中
的 工资
远远高于 劳动合同 中约定的,公司之所以在劳动合同当中把工资
写的很低
,原因可能就是逃避缴 社保 ,在 加班工资 和补偿金发生争议后都是按照
劳动合同上
约定
的工资
为准的。 一、劳动合同工资低于实际工资的原因是什么? 1、公司这么做是为了在发生 ...
劳动合同
签
的工资
低于最低标准
答:
一、劳动合同签
的工资
低于最低标准怎么办1、劳动合同低于最
低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,
劳动合同上
规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资...
劳动合同
基本
工资写低
可以吗?
答:
不可以,应当基于实际
的工资
待遇写明。
劳动合同上
规定的基本工资一栏是“不低于当地最
低工资
标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。二、《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动...
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