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劳动合同上没约定工资
劳动合同上没
写
工资
多少
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动合同未
写明
薪水
合法嘛?
答:
劳动合同上没有写明薪水不合法
,具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,
可以重新协商,协商不成
;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
劳动合同工资没
有
约定
具体数额,还有效吗
答:
劳动合同工资没有约定具体数额,属于无效合同
。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。对薪资待遇未约定的...
劳动合同没
有明确
约定工资
报酬发生争议应该如何处理
答:
没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬
。目前,我国的集体合同制度不发达,多数企业没有集体合同,行业性和区域性集体合同也很少;或是虽然有集体合同但其中并没有关于劳动报酬的约定。在这种情况下,用人单位在确定劳动报酬时应当遵循同工同酬的原则。同工同酬是...
劳动合同没约定
基本
工资
怎么办
答:
法律分析:如果因基本工资约定不明确发生劳动争议,可以与单位先进行协商解决,如果协商不成依法与集体合同所规定的标准计算;
如果没有集体合同的实行同工同酬
,可以参照同单位同行业平均工资,如果还不明确的可以参照用人单位所在地最低工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
劳动合同没
有写明
薪资
可以仲裁吗
答:
法律主观:劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,
实行同工同酬
。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
劳动合同
内没有明确说明
薪酬
待遇是否违法?
答:
法律分析:违法,违反了《劳动合同法》相关规定,劳动合同应当写明劳动报酬,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,
实行同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等...
合同中没
有明确岗位
薪资
怎么办
答:
实行同工同酬
。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同中没
有明确
工资
报酬是否违法,如何处罚
答:
法律分析:由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是
劳动合同中
应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效,也可以说是犯法的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
公司签订的
劳动合同没
有明确
工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同上没
有明确
薪资
是不合法的。大部分劳动合同是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
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