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劳动合同不低于最低工资标准
用人单位支付
劳动
者的
工资
不得
低于
答:
法律分析:企业支付劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。劳动者有下列特殊情况之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:(1)在试用期内的;(2)因用人单...
劳动合同
约定的
工资低于
当地
最低工资标准
答:
法律分析:不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动...
劳动合同不低于最低工资标准
答:
法律主观:劳动合同不低于 最低工资标准 是当地公布的最低工资标准
。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等,不得低于当地最低工资标准。法律客观:《中华人民...
劳动合同
约定工资
低于最低工资标准
答:
1、劳动合同低于最低工资标准可以请求用人单位来进行调整
,劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
签的
工资低于最低标准
答:
参照 劳动合同法 :第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳动合同
约定工资
不低于最低工资标准
答:
参照《 劳动合同法 》第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量...
员工工资可以
低于最低工资标准
吗
答:
一般来说工资是不能
低于最低工资标准
的,这个《
劳动合同
法》里面有规定的。但是如果企业停产的话,第二个月起可以发放生活费,生活费有的地方是最低工资的70%,有的地方是最低工资的80%,有的地方是最低工资。法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
劳动合同不低于最低工资标准
答:
按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额部分的工资。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
劳动合同不低于最低工资标准
相关法律规定第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
劳务
合同最低工资标准
答:
法律分析:
劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准
,确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度等。劳动合同中没有明确工资报酬的话,双方应该重新订立合同。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的...
最低
档
工资
或者
劳动合同
约定工资的并不得
低于
用人单位
答:
经用人单位与劳动者协商,未能就变更
劳动合同
内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得
低于
本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。 《中华人民共和国劳动合同法》...
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