33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同中写明绩效工资
劳动合同绩效
奖金需要
写明
吗?
答:
1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的
。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
劳动合同中绩效工资
可以扣吗?
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中
说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评...
绩效工资
和奖金的标准需要在
劳动合同中
明确吗
答:
法律分析:绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中
说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
绩效劳动合同中
的
工资
要
写明
吗?
答:
绩效 劳动合同 中的 工资 要写明吗?
劳动合同中 绩效工资 不一定要写明
。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《 劳动合同法 》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪...
劳动合同中
要约定
绩效工资
吗
答:
绩效工资可以在劳动合同中约定,也可以不约定
。劳动合同约定绩效工资的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同...
找工作签合同时,
合同上
的基本工资和
绩效工资
是什么意思?
答:
同一个职位可以根据能力分为不同的等级。劳动者的基本
工资
是按照
劳动合同
或者国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。一般情况下,基本工资是劳动者劳动报酬的主要部分。3.劳动者的全部工资是指其每月挣得的基本工资(也称标准工资)和辅助工资(也称非标准工资)之和,即实得工资。标准工资...
绩效
奖金会写在
合同里
吗
答:
法律分析:绩效奖金会写在
合同里
。绩效奖金,也称一次性奖金,
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。法律...
劳动合同
基本工资和
绩效工资
分开是什么原因?
答:
劳动报酬中的基本工资是一定要在
劳动合同中写明
的。劳动合同基本工资和
绩效工资
分开因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。 劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开,其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组...
劳动
法
中绩效工资
规定
答:
单位不提供
劳动合同
,本身也是违反 劳动法 ,你可以视同单位不签合同。 2、如果公司拖欠你以前的
工资
,你完全可以提出要求公司补发工资,甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。 3、因为你是自己 辞职 ,离职补偿(每满一年补1个月工资,不足一年按一年算),这个规定,公司会因为你自己主动辞职而不给你了...
合同中
,基本工资和
绩效工资
需要写清楚吗
答:
首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在
劳动合同中写明
的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定
绩效工资
和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同可以约定绩效工资吗
劳动合同里可以不写具体薪资
劳动合同约定工资含绩效
绩效工资要写进劳动合同里吗
劳动合同绩效工资并无约定
合同中绩效工资的表述
绩效考核工资减少差额仲裁
工资5000劳动合同却写2500
绩效考核需要写在合同里吗