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劳动合同中离职违约金
合同
期内因个人原因
离职
要赔偿
违约金
答:
违约离职要赔偿以下损失:对生产、经营和工作造成的直接经济损失;用人单位招收录用其所支付的费用
;用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职违约金是合法的。具体如下:1、劳动者违反服务期约定的...
在
合同
期内
离职
要赔
违约金
吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时
一般不需要给公司付违约金
,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
签一年
劳动合同
提前
辞职
会有
违约金
吗
答:
签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,通常情况下不需要支付违约金
。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的赔偿责任。在决定提前离职时,劳动者应...
签了
劳动合同
可以中途
辞职
要付
违约金
吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
劳动合同
期内
辞职有违约金
吗
答:
一、职工在合同期限内辞职需要违约金吗?
职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
劳动合同离职违约金
规定是什么?
答:
劳动合同离职违约金
规定是双方当事人首先应当严格的按照劳动者的工作年限来进行确定,看了这中间还会涉及到一些具体的事项,比如说劳动者本身的工资的水平,还有就是工作的年限,一般情况下工作没满一年的话,就需要支付两个月的本人工资。在企业的运行中,难免会有员工因为种种原因而辞职的,但是有很多...
员工提前
辞职违约金
一般多少
答:
法律分析:不需要给
违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动合同
提前
离职
要付
违约金
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
劳动合同
提前
离职
的情形,是不需要支付
违约金
的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
劳动合同中
写干不满一年,不管是正常
离职
还是自离都要扣除1000
违约金
,这...
答:
劳动合同中
的
违约金
条款是否合法,当约定干不满一年
离职
就要扣除1000元?根据劳动合同法的明确规定,违约金的设定并非无条件适用,而是基于特定条件。首先,我们来看看《劳动合同法》的核心原则。第二十五条规定,除非符合第二十二条和第二十三条的特定情形,否则禁止用人单位单方面设定违约金条款。这意味着,...
劳动合同违约离职
需要支付
违约金
吗?
答:
劳动合同违约离职
是需要支付支付
违约金
要看是否存在竞业限制或者保密义务的违约行为,《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较...
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