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劳动合同主体变更工龄怎么算
劳动合同变更怎么计算工龄
答:
法律分析:劳动合同变更应当连续计算工龄
。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同...
劳动合同主体变更工龄怎么算
答:
法律主观:劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
关于公司
主体变更
,
劳动合同
换签的
工龄
补偿问题?
答:
与新的用人单位签订劳动合同建立劳动关系,则工龄应该连续计算,这个法律有明确的规定
。用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据起实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。法律分析公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同...
续签
劳动合同工龄怎么算
答:
法律主观:劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁...
劳动合同变更怎么计算工龄
答:
法律主观:劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是:
1、连续计算法
,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄; 2、合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算; 3、工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行...
劳动合同 主体变更
,
怎么计算
工作年限
答:
1、公司
主体变更
,在原公司变更名称、法定代表人等情况下,那么原
劳动合同
继续有效的,而且
工龄
年限累计。2、公司主体变更,但以劳动者辞职,导致公司主体变更的,那么劳动者到新公司,除了社保缴纳年限累计外,工龄要重新
计算
。法律依据:《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人...
公司与员工重新签订
合同
后
工龄怎么计算
答:
法律分析:
劳动合同
继续履行,原
工龄
与转入新公司的工龄合并
计算
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
变更
名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
一直在同一个公司工作,但合同换了两个
合同主体
怎么
认定补偿金
工龄
?
答:
可以合并
计算
工作年限,由后一
合同主体
(用人单位)支付经济补偿金。请见《
劳动合同
法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
老板注册了新公司让我们转过去,
工龄怎么算
?要注意什么?
答:
关于公司更名或
主体变更
后员工工龄的计算,根据中国的劳动法律法规,员工的
工龄计算
方式主要取决于新公司与原公司之间的协议以及劳动法规。如果新公司继承了原公司的所有权利和义务,包括员工的
劳动合同
和工龄,那么员工的工龄通常会从他们最初加入原公司的日期开始计算。这意味着,即使公司被卖出,员工的工龄也...
劳务派遣合同到期转签公司正式
合同工龄怎么算
答:
法律分析:
工龄
应当从派遣公司工作时开始算。《
劳动合同
法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并
计算
为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
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