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劳动合同乱签有效吗
如果签订了不合法的
劳动合同有效吗
?
答:
1. 不合法的劳动合同中不合法的条款部分无效,不影响劳动合同其他部分的效力
。2. 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。3. 已经履行的,如属用人单位的原因订立的无效劳动合同,并对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。4. 法律分析确...
劳动合同
不合法签了
有效吗
答:
劳动合同不合法签了无效
。同时,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。根据我国法律规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近...
不合理的
劳动合同签
了
有效吗
答:
法律主观:不是本人签订的劳动合同无效,经过劳动者本人授权签订的除外
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同
未经双方协商有老板自己随意写请问劳动合同是否
有效
答:
如果劳动者予以确认,则用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款,
该劳动合同仍然是有效的
。尽管劳动合同理应由双方协商确定,但用人单位有权拟定合同文本,并与劳动者签订。劳动者有权提出修改意见,双方均有权对合同草案说“不”。根据《劳动合同法》的相关规定:- 第十条:建立劳...
违反
劳动
法签订的
合同有效吗
?
答:
违反劳动法签订的劳动合同是无效
。《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的...
劳动合同
不合法签了
有效吗
答:
法律分析:签了也是无效的。劳动者与用人单位签订了
劳动合同
后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的,可以重新签订劳动合同,已经签订的有不合理条款的劳动合同,违法的条款无效,其他
有效
的条款继续合法有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...
劳动合同签
错了
有效吗
答:
一、
劳动合同
法时间签错了
有效吗
劳动合同中出现日期签错的情况不会影响劳动合同的效力。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生效的时间有所变化。可以经过双方同意,对劳动合...
签了不符合
劳动
法的
合同有效吗
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便签署书面的
劳动合同
,也可以提前1个月通知 用人单位解除劳动合同 。祝你工作愉快。法律客观:《 劳动合同法 》 第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
企业欺骗员工签协议
有效吗
答:
无效,根据
劳动合同
法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3、违反法律、行政法规强制性规定的。若有证据可以表明是被欺骗所签订的劳动合同,则劳动合同无效。签订...
公司给我们签空白
合同有效吗
答:
1、公司拿空白合同给员工签是不合法的。空白
劳动合同
违反了法律规定,根据规定,空白劳动合同无效。由于空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在,则可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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