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劳动合同关于赔偿规定
劳动合同
法
关于赔偿
金的
规定
是怎样的
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》中
关于赔偿
金的相关
规定
是,用人单位违法解除或终止劳动合同的需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍支付,而补偿金则跟员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资相关,补偿金最多是12个月的工资。 一、劳动合同法关于赔偿金的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同
法
赔偿
细则是怎样
规定
的
答:
劳动合同
法
赔偿
细则
规定
在用人单位没有违反劳动合同法规定的,那么辞退劳动者是不需要支付任何赔偿金的,但是如果违法进行辞退劳动者的,得支付双倍的赔偿金。赔偿金是根据劳动者的工资和工作年限决定的,每个人情况都不一样。 一、劳动合同法赔偿细则是怎样规定的 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者...
劳动合同
法
劳动赔偿
金
规定
有哪些?
答:
劳动合同
法
劳动赔偿
金
规定
的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资等。一、劳动合同法劳动赔偿金规定有哪些?...
劳动合同
规定的
赔偿办法
内容有哪些?
答:
劳动合同
规定的
赔偿办法
内容有经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是在《劳动合同》中第47条规定的。...
劳动合同
法全文
赔偿
的
规定
有哪些
答:
《
劳动合同
法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
劳动法
有关劳动合同
规定的
赔偿办法
有哪些内容?
答:
第一条:为明确违反劳动法
有关劳动合同规定
的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的
有关规定
,制定本
办法
。第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应
赔偿劳动
者损失:(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳...
劳动合同
约定
赔偿
金的
规定
是什么?
答:
根据我国相关的
规定
,
劳动合同
约定
赔偿
金的规定,一般是用人单位无故解除与劳动者的关系,或者在特殊时期解除与劳动者的关系,都是要给予一定的
经济补偿
金的,但具体的金额要根据具体情况决定。 一、劳动合同约定赔偿金的规定是什么?《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当支付经济补偿...
劳动法
有关劳动合同
规定的
赔偿办法
规定有什么
答:
劳动法
有关劳动合同
规定的
赔偿规定
主要有以下规定:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品等。 劳动法有关劳动合同规定的
赔偿办法
规定主要有以下的规定:第一条 ...
劳动合同赔偿
法的相关
规定
是什么
答:
劳动合同赔偿
法的相关
规定
是劳动关系当中的
经济补偿
金一般按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算的,在工作没满一年的情况下,用人单位违法解除劳动合同的时候就需要多支付一个月的工资,工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,支付经济补偿金的年限不超过12年。一、劳动合同赔偿法的...
新
劳动合同
法
赔偿
金的
规定
是怎么样的?
答:
《
劳动合同
法》
赔偿
金的相关
规定
是,员工在公司工作每满一年的,赔偿一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿半个月的工资。但员工有过错而被辞退的,一般不能获得赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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