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劳动合同到期多久自动续签
合同到期多久
没
续签
视为续签
答:
合同到期没续签的,一般不能自动续签
。其相关规定为:1、劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的
一个月内与员工续签劳动合同
。2、双方未续签但继续工作的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。3、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八...
合同到期
不
续签多久
是
自动续签
答:
劳动合同到期不续签,不会自动续签
,但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业,超过一年未签订书面劳动合同的,视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
劳动合同到期自动续签
吗
答:
劳动合同到期不会自动续签
。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,自满一个月的次日起,应当向劳动者每月支付双倍的工资。据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同到期自动续签
答:
1. 当劳动合同到期,双方未明确终止劳动关系时,视为自动续约。
2. 用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订新的书面劳动合同
。3. 若用人单位无正当理由延迟一个月以上未与劳动者签订书面合同,应自次月起向劳动者支付双倍工资。4. 根据相关法律解释,劳动合同期满后,若劳动者继续在原单位工作...
合同到期多久
没
续签
视为续签
答:
【法律分析】劳动合同到期未续签,不能视为自动延续
。劳动合同到期,劳动关系终止,如果是劳动者提出不续签的;单位一般无需支付经济补偿金,但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
合同到期
后2年不
续签
怎么办
答:
法律分析:如果
合同到期
后2年未续签,可能会被视作
自动续签
。这意味着,劳动者与用人单位实际上已经签订了一份无固定期限的
劳动合同
。根据法律规定,如果用人单位在劳动者开始工作后的满一年内没有与劳动者签订书面劳动合同,那么就视为用人单位与劳动者已经形成了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华...
合同
上写着
到期自动续签
答:
法律分析:
劳动合同到期
后不会
自动
延续,用人单位需要提前一个月发出是否
续签
的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的...
劳动合同到期自动续签
吗
答:
劳动合同到期
是不会
自动续签
的。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定,不视为自动续签。
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。合同订立需要注意什么问题...
劳动合同到期
有
自动续签
一说吗
答:
8、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。总的来说,如果原来的劳动合同中没有约定合同到期后
自动续签
,建议用人单位在在
劳动合同到期
前就咨询员工的续签意向,员工也同意续签的,最好重新签劳动合同,续签劳动合同时,劳动合同中不能约定试用期,用人单位单方面不续签的,还需要向员工...
合同到期多久
不签视为
自动续签
答:
1.
劳动合同到期
后,如果没有另外的规定,通常会
自动续签
。2. 续签的劳动合同条件应与原合同相同:劳动合同到期,如果劳动者提出不再续签,通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是,如果劳动者是因为用人单位提供的劳动条件降低而拒绝续签,用人单位应当支付经济补偿金。3. 如果用人单位提出不再续签,...
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