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劳动合同到期还用不用办离职证明
合同到期
了
离职还需要离职证明
吗
答:
法律分析:合同到期,劳动关系终止。
不需要开具离职证明
因为不是离职,提供原来的劳动合同就可以 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建...
合同到期需要离职证明
吗
答:
法律分析:员工与单位合同到期后还是需要开具离职证明的
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。员工在合同到期时如果选择不续约可以正常办理离职手续,单位...
合同到期
了
还需要离职证明
吗
答:
法律分析:只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期后要离职证明
吗
答:
劳动合同到期,劳动者或者用人单位不进行续签的话,那么可以要求出具离职证明
,以下是离职证明的用途:1、新公司会在试用期时让当事人提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有...
劳动合同到期还需要离职证明
吗
答:
劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明
,我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定,只有《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
劳动合同到期要离职证明
吗?
答:
经过和员工确认,签订解除劳动合同协议书。
劳动合同到期
之后没有和单位续签的,需要用人单位出具
离职证明
。由于用人单位经营模式改变,不得不辞退员工的,需要根据规定,支付员工相应的经济补偿金,这种情况就是经济性裁员。经济性裁员是解除劳动合同的一种方法,除此之外,还可以协商解除劳动合同。
合同到期需要离职证明
吗
答:
劳动合同到期
没有续签,在离职是可以要求用人单位开
离职证明
的。劳动者应当按照双方约定,
办理
工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、离职证明用途1、去劳动就业保障局办理失业证,需要提供...
合同到期需要离职证明
吗
答:
合同到期需要离职证明
。合同到期离职的话也需要公司出具离职证明,我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止
劳动合同
证明书的完整、明确的规定,只有《失业保险条例》从
办理
失业保险登记、享受失业保险待遇的角度,规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。有很多地方都能用到...
劳动合同到期离职证明需要
开吗
答:
劳动合同到期
没有续签,在离职是可以要求用人单位开
离职证明
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
劳动合同到期后
,是否
还需要
提前30天
办理离职
手续
答:
员工
合同到期
,那么在没有续签
劳动合同
的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工
办理离职
手续,并在15日内办理好社保转移工作,并且给员工开具解除劳动关系的
证明
。员工并
不需要
再向社保中心办理离职手续,由单位办理好即可。合同未到期正式员工应提前30天正式提出书面...
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