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劳动合同前几年有什么区别
劳动合同
年限1年3
年区别是什么
视频时间 01:24
劳动合同
1年和三年
的区别
答:
1、法律允许的试用期不同:
一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者...
劳动合同
签一年和三年
有什么区别
答:
签一年的劳动合同和签三年的区别:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说,通常在连续订立二次固...
劳动合同
年限1年3
年区别是什么
答:
一、劳动合同年限1年3年区别是什么 依据我国相关法律的规定,
劳动合同年限一年和三年的区别主要是合同的期限不同
,而合同内容是否有区别,要看合同内容才能确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务...
劳动合同
签1年和3
年有什么区别
答:
签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。劳动合同签1年和3年有什么区别 1、一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二...
劳动合同
签一年和三年
有什么区别
答:
1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是
可以约定的试用期不同
。签订一年的试用期不得超过一个月,签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本,可能有所不同。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 的规定:...
劳动合同
签一年和三年
有什么区别
答:
劳动合同一年与三年的区别如下1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;
3、解除或终止劳动合同成本不同
,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同,...
与公司签订一年劳动合同和三年
劳动合同有什么区别
答:
入职后
劳动合同
签一年和三年本质上是没有区别的,区别就在于试用期时间长短不一样。根据相关法律法规规定,试用期的时间长短跟劳动合同的期限是有关系的,如果劳动合同在三年以上,试用期最长是六个月,劳动合同在一年以下的,试用期最长是一个月。法律分析劳动合同一年三年
的区别是
适用期以及解除或者终止...
劳动合同
签一年和三年
有何区别
?
答:
劳动合同一年与三年的区别如下 1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同;
3、解除或终止劳动合同成本不同
,劳动合同时限内,两方通常都应遵守合同的商定。三年期的劳动合同...
与公司签订一年劳动合同和三年
劳动合同有什么区别
?
答:
法律分析依据相关法律的规定,劳动合同年限一年和三年的区别主要是
合同的期限不同
,而合同内容是否有区别,要看合同内容才能确定。劳动合同分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。实际中大多情况下都是签订固定期限劳动合同。劳动合同的期限指劳动合同起始至终止...
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