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劳动合同哪些条款无效
劳动合同
格式
条款无效
的情形
答:
1. 违反法律和行政法规的劳动合同内容
。例如,劳动合同中规定试用期超过法定允许的六个月以上,或者明确表示不依法购买社会保险等。2.
利用不正当手段
如胁迫、利用对方处于困境等情况,损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等方面权益,迫使对方签订的劳动合同。例如,合同期满后,强迫员工续签合同。3. 使用...
劳动合同条款
不成立的条件有
哪些
?
答:
(四)合同形式不合法
。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。二、用人单位不签劳动合同的法律后果是怎样的 虽然劳动合同法没有规定用人单位...
劳动合同哪些
约定
条款
是
无效
的
答:
劳动合同约定这些条款是无效的:1、口头约定的合同无效
;2、显失公平的合同条款无效;3、规避法律责任的合同条款无效;4、附带保证、违约金的合同无效5、违反法律规定的合同条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在...
劳动合同无效
或者部分无效的情形有
哪些
答:
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效
。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如
“一律不支付经济补偿金”
,“生死病老都与企业无关”等条款无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合...
合同条款无效
的五种情形是
什么
答:
劳动合同无效的规定包括:1. 劳动合同全部无效:劳动关系归于消灭
,用人单位应支付报酬,有过错的一方承担赔偿责任,用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇;2. 劳动合同部分无效:调整无效部分使之有效,有过错的一方承担赔偿责任。合同无效的五种情形分别为:1. 无民事行为能力人签订的合同...
劳动合同无效
的情形有
哪些
答:
部分无效劳动合同是指,其部分
条款无效
的合同。根据《劳动法》第十八条的规定:“确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”另外,根据《劳动法》第十八条的规定,
劳动合同的
无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。也就是说,劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。
合同
中怎样的免责
条款无效
?
答:
1、造成对方人身损害的免责条款 人身损害免责条款,是约定因履行合同对一方当事人造成人身损害,而对方当事人对此不负责任、免除其赔偿责任
的条款
。比如:在
劳动合同
中,双方当事人约定免除人身伤害赔偿责任,此约定没有法律上的约束力,不能预先免除雇主的赔偿责任。对于人身健康和生命安全,法律是给予...
劳动合同
中有不合法
条款
有
哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同
无效
或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同的
;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同
格式
条款无效
的情形
答:
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院...
劳动合同
中没有保险
条款
是
无效合同
吗
答:
劳动合同中没有保险条款不代表合同是无效的,没有保险条款可以要求公司补充添加,造成劳动合同无效的情形是:(一)
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、劳动...
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