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劳动合同多久签
劳动合同
签订日期规定
答:
劳动合同签字规定有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,
必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同
,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。
其补偿期限不能超过一年
。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
入职
多久
内必须签
劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
员工进厂
多久签劳动合同
答:
员工进厂多久签劳动合同的规定如下:
1、员工入职后,可以立即签劳动合同,最迟不得超过一个月
;2、如果单位超过一个月不签,要向员工每月支付双倍工资,但不超过十一个月;3、超过一年的,还会视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同可以按照以下流程签:1、劳动者应当先和用人单位就劳动合同的内容...
劳动合同多久
之内要签
答:
一个月内
。签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
劳动
法规定
多久签合同
答:
劳动法规定劳动合同要在用工之日起一个月内签订
。劳动合同的需要办理材料具体如下:1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件;2、学历证明原件及复印件;3、劳动保障协议书原件及复印件;4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件;5、相关职业资格证书原件及复印件;6、工作经历证明原件及复印件。劳动...
工作
多久
必须
签合同
答:
法律分析:工作一个月后必须要签劳动合同。
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同
。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动合同
多长时间一签
答:
通常
劳动合同
书可以一年、二年、三年一签,具体几年一签法律规范并没有强制性的规定,故此只要职员与单位协商一致,那么不管几年一签都是可以的。如果单位与职员已经签署了两次固定期限的劳动合同,那么在签署第三次的时候,需要签署无确定终止时间的劳动合同。实践中劳动合同一般签订三年,这个时间既可以使...
新员工入职
多久
需要签订
劳动合同
答:
一、新员工入职
多久
需要签订
劳动合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
入职几个月必须签订
劳动合同
答:
法律对此也做了规定,大多数人都是入职就签订的,但是对于最长多久签订并没有过多的了解,下面一起到下文来了解下。一、入职多久要签劳动合同【法律依据】:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应...
新员工入职
多久
需要签订
劳动合同
答:
新员工入职一个月之内需要签订
劳动合同
。用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
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